普通管理者和高级经理的7大差距

德鲁克讲过，管理者必须卓有成效，但管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄，也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式。以下七条差别，告诉你普通管理者和高级经理的差距到底在哪儿。

一、对待下属态度的差别

普通管理者	高级经理
情绪很容易被员工的行为左右	情绪稳定

二、思维方式与工作追求的差别

普通管理者	高级经理
马马虎虎、差不多的思想	追求卓越的心智

三、面对工作失误反应的差别

普通管理者	高级经理
先看到员工的问题	反省自己的管理职责

四、工作流程的差别

普通管理者	高级经理
对团队工作缺乏规划	部门工作进行项目化及模块化管理

五、工作态度的差别

普通管理者	高级经理
“三分钟热血”	一直保持着较高的激情

六、面对困难的心态的差别

普通管理者	高级经理
看到的往往是困难	能够看到解决问题的无限可能

七、管理者要搞定的东西

	人
事	管理者	物/钱

成为一名优秀的管理者真心不易！他们要管人、理事，还要保证利润！如果你遇到了，请珍惜这样的领导吧！

文章来自：《易友》杂志201505期