“过了年再说”的拖延症不能年年犯

    【网言】

    临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴上，让办事群众心里添堵。

    每年春节前夕，总会爆出一些部门工作人员办事拖拉、服务效能低下的“年前综合征”，群众想办点事怎么就门难进、脸难看、事难办？一方面，上级主管部门对此不是欲盖弥彰，就是敷衍了事。有的时候看似板子高高举起，但真正落到身上的没有几个人。另一方面，《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“干部选拔任用要加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为等情况”，但在实际中这些只是作为参考条件，并未起到决定性作用。对此，如果不加大问责力度，有针对性地进行整治，不能长远上使干部任用制度和群众评价真实挂钩，不在民主评议时多征求服务对象的意见，又怎能彻底治好“年前综合征”？

    （原载于荆楚网 作者：雷鹞 摘编：孙晓）