市场经济最重要一个环节是把产品或者服务卖给消费者，变成价值，变现获得现金，所以所有老板都非常重视销售人才。但是销售人员在社会市场地位并不高，因为可替代性非常强，所以很多人做了几十年销售，但是没有得到应有地位尊重，而且没有足够稳定的满意收入。
我是北大“1898咖啡馆”董事长、中关村互助众筹研究院执行院长——杨众筹（勇）。今天我和大家探讨一下人才众筹的问题。
其实一个好的销售，不仅仅看自己能力和积累客户资源，很重要的还得有好的产品。最近做人才众筹谈了一批都是20年左右做高端产品或者服务的资深销售人员，听他们聊他们状况，和我最初想象的差距很大。
一位做了20多年奢侈品行业销售总监，现在有一个10多人一起合作了10多年的小团队，他们积累了上万个高端客户，和客户关系也维系的非常好，我问他们收入情况，他手下收入年薪才10万左右。
问他为什么这么低，他说主要是没有什么好的产品，因为他们客户积累不错，挖他们人不少，但是他们一般不敢随意跳巢，因为每跳一次代价也不低，如果没有很大把握他们一般也不愿意变动，所以基本维持现状，当然每天也都在寻找好的机会。
他本人收入也比我想象的低多了，积累了这么多忠实高端客户，我想着怎么50-100万，也远远没有。他们虽然有客户，但是他们明白不能为了挣钱随意给他们推销产品，他们非常了解这些客户需求，除非有合适产品才会推荐，否则怕损害多年积累的客户关系。
因为这个行业做了多年，所以一些高端产品也经常找他们合作能否通过他们销售，他们也很慎重，如果是新产品，需要培育，他们一般不敢做，因为产品培育好了，老板们就甩掉他们了，他们没有安全感。
特别好的产品，他们拿不到或者给的利益太少，所以虽然有很好的高端客户，而且他们也有足够动力给他们客户匹配合适产品，一方面可以获得收益，更重要的是能够维系客户粘性，这对他们是一个非常大的痛点！
做高端产品的创业者获取客户成本很高，难度很大，也到处寻找优秀的有沉淀的销售者，但是因为信任问题往往不容易谈成合作，我们针对10年以上高端人群销售高手，有自己客户积累的（一般都在几千到上万的）推出一个专门人才众筹解决方案。
给每个销售高手众筹30人，每人10万，众筹目标人群都是做高端产品企业家，他们看中销售高手多年积累的忠实客户资源。这30人的选择主动权在销售手中，他们挑选适合自己客户的产品，而且觉得有可能做大的，这样选出30个老板。
我们调研很多做高端产品的老板，问他们是否有兴趣参与众筹一个销售高手，他们说只要满足三个条件，他们百分之百愿意参与众筹：
第一个就是有上千个高端客户（核心客户至上几百个）都是他们的目标人群；第二就是让销售现场给他们客户打几个电话，看看他们维系的感觉如何；第三就是觉得做人到位。如果这个三条他们都愿意出钱，因为这个10万投资肯定很快能赚回来。
而对于销售来讲，他们百分之百都愿意把自己众筹了，第一个获得一笔300万投资，第二获得利益直接绑定的30个优质产品，第三有了30个投资人背书，信誉度大大提高，能获得很多机会。
通过这种众筹后，他们会有一个巨大转变从原来卖产品导向，变成维系核心客户为导向，卖产品只是一个手段而已。
最近谈了几个销售朋友，他们帮我推荐100个都是20年以上高端产品销售的，这些人手头多年沉淀客户都在几千上万，100个客户加起来就在几十万高端客户，形成一个销售高手协同平台。
一个老板只要参与一个销售高手众筹，另外99个销售高手的客户也可以帮他销售产品，这意味着，任何一个老板出10万参与众筹，就能一下子获得几十万高端客户，而且都是多年经营的，这个对老板吸引力非常大。
而对于销售来讲，一方面在自己客户中可以销售变现，更重要是变成产品首席代理方，比如他的投资人的产品他就变成总代理，他去协调100个销售卖他投资人的产品，他都能获得收益。只要一个产品选对，就是上千万的利益。
各位可以想象，北京找出几万个20年销售的高手肯定没有问题，如果给他们都众筹了，意味着这是一个上百万的维系非常到位的高端客户平台，这对于做高端产品的企业老板吸引力非常大。
人才众筹是一场革命性的思维模式，会改变很多职业，欢迎销售高手或者有这方面资源朋友一起合作，让做销售人站着把钱挣了。
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