企业管理如何有效解决人才战略问题？

首先，人才战略是根据企业战略规划和组织架构制定的确保企业战略目标顺利达成的人才规划。

所以要制定有效的人才战略就要先确定科学合理的企业战略目标规划和组织架构。

前提和基础条件的因都没做好，就无从谈起人才战略这个果。

其次，人才战略细节。

今年人才招聘旺季“金三银四”大家都看到了，可以改名叫“加强板人才淡季”。

那么在执行人才战略时候这种不确定性风险的预案是否充分？这是非常重要的。

还有人才储备这块也是人才战略中被很多企业不重视的。因为费时费力即使储备了还不一定用得上。

现在吸引优秀人才太多不确定性，人才储备就变得更加重要了。

最后，企业还是要多认真分析自己企业实际情况和行业人才的流动规律来制定人才战略。