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一般到新公司面试时,面试官通常会问一个问题,你为什么要从上一家公司离职?
这个时候就要留意一点了,离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗?他为什么要问?显然是让你“答非所问”!
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来,又或是回答的太实诚,导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题,到底应该怎么回答呢?以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话,觉得有伤自尊,然后没忍住就和领导打了一架。
不论你说的有多天花乱坠义正言辞,面试官是不会相信你的一面之词的,他会从你言行举止和气急败坏断定你不适合留在他们公司。
万一哪天哪位上司惹到你了,你一把火把公司点了怎么办?你说老板私生活混乱,个人素质太差,这种背后捅刀子的做法是最不入流的,倘若你以后再跳槽,会不会像这样诋毁我们公司的上司?
所以人在职场飘,隐忍很重要,你最好陈述一下原公司的恰当优点,但觉得在贵公司更具挑战性,可以学到新东西,然后巧妙吹一波彩虹屁,原公司不要吹的太过,否则会显得不诚恳。
就算原上司真是个人渣,也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”,万一面试公司和旧公司私下有合作,你觉得人家能留你吗?只有温文尔雅侃侃而谈,做到面不改色心不跳,才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌?
首先兴趣是最靠不住的,hr之所以会把这些回答排除在外,是因为员工以兴趣对待职业看重的是职业的光环,他们只会享受职业一时带来的舒适度,而非脚踏实地。
面试官一看你的履历,一年换了六份工作,销售干腻了换文员,办公室坐不住又去跑市场,什么都能干却什么都干不长。
公司培养你是为了留住你,不是让你模拟人生,如果你不能在本职岗位上持续发光发热,不肯为兴趣付出,时间一长总会磨灭掉你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人价值衡量工作,面试时也更容易被pass掉。
如果你原来的职业做的时间长,你以无法实现个人价值为借口,就是在否定自己多年的工作实践经验,如果给你安排了同样的职业,那你内心肯定是拒绝的。
而如果是基层一点的职业,就你这种老油条高不成低不就的心气儿,面试官也能摸个八九不离十了。
如果你上一个职业从事时间短,这会儿却嚷嚷着要实现个人价值,价值是与能力相匹配的,你不先学着打杂倒跟我谈起人生理想了,对不起!请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗?如果你连最基本的人际关系都处理不好,一工作总有人给你使绊子,那谈什么合作与效率?
职场总是那拨人,鱼龙混杂什么样的都有,没有必要做到八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事,那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难,那就始终面带微笑,用你的勤快和热情感化他,最好是帮他带杯奶茶,暖暖的就很贴心。
多参加公司聚会,酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻,借此机会主动化干戈为玉帛最好不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题,要学会引战,如果需要你实事求是,那就用客观条件一笔带过,然后把你对新公司做的功课补充一下,最重要的是展示你的能力和诉求。
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