绩效工资改革：这几大教师绩效考核新举措，让教师工资大涨！

八年前教师开始实行绩效工资。那一年，教师的工资有了一次比较大的增长。很多教师的工资从一、二千元涨到三、四千元。但是，自从那次教师工资调整后，一直到2015年的6年中，教师工资上涨缓慢。

不过从2016年开始，一些地区对教师绩效工资方案开始做调整，以使教师的绩效工资制度更趋合理。

比如，不再拿教师自己的30%工资来考核教师，改为另拿一份绩效增量工资对教师绩效考核。再如，有些地区已经不再将行政人员管理津贴在教师绩效增量工资中发放，学科带头人和骨干教师的津贴也不再在教师绩效增量工资中发放。也就是这两类津贴不再占用教师的绩效增量工资总额，而由教育局另外发放。

这样一来，教师们不仅能拿回自己30%的全部工资，还能拿到一份绩效增量工资。同时由于行政管理津贴和骨干教师津贴不再从教师绩效增量工资中发放，普通教师拿到手的绩效增量工资也将人均增加到近千元。

还有，从2016年开始，一些地区公务员和事业单位人员年底都有的一笔1万多元的考核奖，教师也将享受到了。比如，一些学校今年年底学校教师将会补发2016年度的这笔1万多元的考核奖，据很多教师反映，学校领导已经传达了教育局的通知，很快会发放到教师手中。除此之外，乡村教师还将有一些乡村教师补贴。比如，有地区教师说，今年年底教育局将对乡村教师发放补助。在农村学校工作满10年、20年、30年的教师分别发放2千、4千、6千元的乡村教师生活补助。

可以看出，2016年以来的这些教师绩效工资方案的调整，已经让教师工资有了较大幅度的上涨。乡村教师工资上涨甚至比城里教师更大。今年刚刚审议通过的《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。意见中指出，要深入推进教师管理体制机制改革，形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好老师不断涌现的良好局面。要重视建好建强乡村教师队伍。这预示着教师队伍建设改革即将开始，也预示着今后教师的待遇和地位也将会有更大的提高。