90后认同的组织文化

    现在，90后已经成为了职场新军，90后一代，已经接过了前辈的抢，继续新的战斗，90后一代，更加大胆创新，更加不拘泥传统，更加有自己的个性和想法，90后一代，更喜欢按照自己的方式去实现。那么，笔者想和朋友们一起来探讨90后认同的企业文化。
    第一，融合文化
    90后一代，是上个世纪90年代出生的一代人，国家经济快速发展，物质生活越来越好，90后生活普遍物质上更加好，这一代的年轻人，更希望看到别人认可自己，希望他人了解他们，懂得他们，理解他们，给他们更多的空间，希望找到共同语言，达成共同目标。也许有人认为，90后不能吃苦，是享福长大的一代人，笔者认为，90后有自己的长处。需要我们更多的耐心，真正地去了解他们，走进他们的世界，了解他们的想法，他们的需求，他们的行为习惯，他们喜欢的事情。然后，友善、平等、好朋友一样交流、沟通，在90后身上，你找到的认同感越多，就会越融合，就会和他们打成一片，更有利于组织文化。
    第二，快乐文化
    如今，更多的年轻人，希望的工作是快乐的，甚至有时候快乐比薪水高低要重要得多。工作，就要快乐，所以，年轻人，也包括90后，希望自己的工作状态是快乐的，企业的文化是快乐的，积极向上的。快乐的企业文化，可以更加让年轻的90后努力工作，有积极向上的热情。所以，快乐不仅仅在平时的生活中，也需要在工作中，有这种快乐的氛围。快乐的企业文化，更加有利于90后的成长和发展。
    第三，信任文化
    信任，是员工与员工之间最基本的一个纽带，如果没了信任，就会人心涣散，各想各自的事，各做各的事，没有信任，一个企业就像是一盘散沙，没有凝聚力，相互信任，才能更有效地工作，才能提高组织绩效，充分发挥组织活力。
    第三，柔性文化
    柔性是刚性的反义词，刚性国强，不适合年轻员工。西方国家从20世纪二、三十年代就在开始探索柔性管理之道，并成功运用。如今90后的年轻人，更加需要一种柔性的企业文化，这种柔性的企业文化，或更加被90后所接受。
    第四，开放与互动文化
    开放文化，就是说有什么问题，拿到桌面上来，大家一起讨论，一起解决，开放的文化，更加有助于90后年轻人的多元化想法。开放文化，也可以和互动文化放在一起，互动就是员工相互之间互相交流，互动，相互关心，让年轻员工有归属感。
    第五，平等与独立文化
    平等文化，就是反感管理者高高在上，希望相互尊重。独立文化，就是工作只做工作的事情，但回家一定不想工作的事情。
    笔者小结90后认可的文化：融合文化、快乐文化、信任文化、柔性文化、开放与互动文化、平等与独立文化等，您赞同吗？