大多数人认为劳动合同是对劳动者的保护，但是事实上，劳动合同一旦依法订立就对劳动者和用人单位都有法律约束力，双方都必须履行劳动合同约定的义务。
那么如何制作一份标准的劳动合同呢，今天小编就为大家整理了劳动合同必备的9条条款。
劳动合同的九个「必备条款」
?用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
此条款主要是明确用人单位的主体资格、解决谁是用工主体问题。
依照《劳动合同法》第二条，用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体也可以与劳动者建议劳动关系。
【提示】根据劳动合同法第33 条，如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
?劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
该条款是要明确劳动者的主体资格，解决谁可以被雇佣从事劳动工作的问题。
【提示】审核劳动者年龄等内容，避免未满16周岁
?劳动合同期限；
劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。
其中最常见的是固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。
无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么情形应当签订无固定期限的劳动合同，可以参考《劳动合同法》第十四条。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。
?工作内容和工作地点；
工作内容，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。
【提示】在工作内容的约定上可以分为横纵两个方向：在横向上要尽量模糊或者扩大岗位范围，在纵向上要在业务类属范围内升降。
在约定时将岗位范围设定适当扩大，这样用人单位在后期对劳动者的工作进行合理的范围内的调整，可能被认定为劳动合同的履行而非变更。
但是，范围模糊并不等同于合同简略，这点用人单位在制定劳动合同时一定要注意。
工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同约定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。
【提示】在我国大多数地区，把工作地点设为全国是无效的。但是如果工作的性质特殊，比如劳动者在连锁店工作，需要在合理区域范围内进行工作地点的变更，并且劳动者在工作开始前就已经知情的，依据劳动合同约定进行调整时可能被认定为履行而非变更。
?工作时间和休息休假；
工作时间，简单来讲就是劳动者一天工作多长时间，如8小时、6小时、白班、晚班等问题。工作时间的不同对劳动者的选择就业、工资待遇等有重要影响。
休息休假，按照法律规定用人单位每周要安排劳动者至少休息一日。具体休息几日、什么时间定为休息日，由用人单位依照企业生产特点自由确定。企业有灵活安排劳动者周休息日的自主决定权利。
?劳动报酬；
获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。
劳动报酬条款该包含的内容如下：
工资类型（分配制度）、支付方式（形式，时间周期）、工资构成（固定、浮动）、工资抵扣或冲抵、特殊情形下的工资支付。
?社会保险；
社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。
?劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
劳动保护，是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。
劳动条件，是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
职业危害防护，是要求用人单位对于产生职业病的岗位必须有防护和控制措施。
?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述8项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。
「劳动条款的缺失」将造成什么后果
上述九个条款是劳动合同必须具备的内容，如果缺失将造成以下后果：
根据《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本缴费劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
言下之意，如果一个劳动合同缺少必备条款，按照合同订立不规范进行处理，而并非直接认定劳动合同无效。也就是说，劳动合同如果有缺失正常情况下是可以补救的。
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