许多励志书都鼓励人们追随内心激情去找工作，在激情思维的影响下，许多人对工作不满就跳槽，他们认为只要不断尝试，就会找到理想中的满意工作。
我的发小张宏宇，在学生时代，他读书很厉害，因此他的性格有些自命清高。
毕业后参加工作，虽然工作和他的专业对口，可在职场里，免不了要应付各种琐碎和令人不舒服的官僚主义。
工作两年后，小宇离职了，理由是：“我想去做自己喜欢的事情。”
等到真的辞职了，他才发现，理想很丰满，现实很骨感。每月的房租水电，吃喝以及交通这些基本的花销都让他自顾不暇，哪里还有精力去梦想“诗和远方”？
朋友的经历让我明白，作为一个普通人，很难摒弃一切去寻找自己的热爱。阅读了《优秀到不能被忽视》这本书，我更加理解了朋友选择的初衷，也深刻意识到，朋友的想法其实是一种激情思维。但是作为普通人，我们需要工匠思维，去积累自己的职场资本，从而打造一份自己热爱的工作，而不是盲目地去寻找自己的热爱。
《优秀到不能被忽视》这本书，是乔治城大学计算机科学副教授卡尔·纽波特写给每一位职场人的“醒脑剂”，这也是在“鸡汤”和“鸡血”盛行之下，对工作和人生的深度思考和探寻。书中提出的工匠思维，对普通职场人而言，是一种全新的认知。
本书作者发现，许多按激情思维选择工作的人，最后会做不下去。而那些对工作很满意、取得卓越成就的人，采用的是另一种思维，他们关注的不是“我喜欢做什么事”，而是“我能为别人创造什么价值”。纽波特把这种思维称为工匠思维。
在本书中，纽波特一方面分析了激情思维的不足，另一方面介绍了工匠思维如何提高工作满意度。
第一，激情思维在工作中有哪些局限？
1、大多数人的激情并不是针对工作的。
加拿大的一项调查显示：虽然高达84%的人都对某件事拥有激情，但其中只有不到4%的激情和工作有关，绝大多数都是某种娱乐爱好。
2、没有人为你的梦想埋单，追随自己的激情很危险
【激情假设】
要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业，这种假设既是错误的，也是潜在危险的。
这里存在的一个问题，撇开这些让自我感觉良好的口号，如果我们仔细研究一下，像乔布斯这样有激情的人物，真正是如何开始自己事业的，或者问问科学家们能够影响职业幸福感的究竟是什么？
那么问题就不那么简单了，你会开始发现一些不对的苗头，稍加推敲，看似言之凿凿的激情假设便土崩瓦解，最后你会不安地认识到追随自己的激情或许是个糟糕的建议。
关键是要强迫自己去完成工作，强迫技能形成，这是最难的阶段。
3、激情思维让人自我怀疑，无法行动起来解决问题。
任何工作中都会有压力和烦恼，我们也都可以想办法解决，可是激情思维会把这些问题上升到“选错了人生方向”的高度，让我们以为自己走错了路。于是我们会陷入自我怀疑，然后不断想要变换跑道，反而没法解决问题。
第二，为什么工匠思维更能提高工作满意度？
令人满意的职业特质是稀缺资源，需要用高水平的职业技能来交换。拥有工匠思维的人，会通过刻意练习提升技能水平，从而获得满意的工作。
关于刻意练习的三点建议：
1、搞清自己所处的职场资本市场类型；
2、根据市场类型选择刻意练习的技能；
3、保持耐心。
第三，如何追求工作中的使命感？
1、不必在工作刚开始时就寻找使命，应该先在某个领域里不断钻研取得成绩后，再来确定使命。
2、确定使命后，用小步试探找到具体的工作项目。
3、让工作项目富有新意，并把项目放到公共场所引发大众讨论，提高项目的知名度。
对于工作中提升技能水平的刻意练习，有如下三点建议：
1、搞清楚自己所处的职场资本市场类型。职场资本市场一般有两种：一种是“赢家通吃型”，只要提升了某一种特定的技能，你就可以变优秀、得到认可，比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，也就是变优秀、得到认可的途径没有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择，比如广告公司中，有的人更擅长组织协调，有的擅长广告创意等等。
2、根据市场类型选择刻意练习的技能。赢家通吃型的职场最简单，专心练习唯一有用的技能就行；但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，这种情况下，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始
3、技能的培养需要耐心。一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习，才能变得优秀。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标，三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要花费一个月左右的时间练习（每天练习一个多小时），才能有效掌握。
【刻意练习的5大步骤】
步骤一：
他让自己身处哪一种职业资本市场？
职业资本市场在获取某一领域的职场资本时，你可以想象自己是从某类具体的职场资本市场中获取资本，这种市场有两类，赢者通吃型行和拍卖型，在赢者通吃型市场里只有一种职场资本可以获取，而且很多人不同的人在竞争这种资本，
而拍卖型市场的结构就比较松散，这里有很多不同类型的职场资本，并且每个人可以生成他们自己独有的资本。
步骤二：
识别出自己的资本类型。
步骤三：
定义优秀。
你需要明确的目标，如果不知道自己要达到什么样的目标，你就很难采取有效的措施，
步骤四：
重视“拉伸”和“摧毁”。
如果你按照要求去工作能力就会达到一个可以接受的水平之后便处于绩效高原期。刻意练习的好处是它会让你度过高原期，从而进入少有竞争者的天地。而坏处则是很少人能够实现这一成就，因为它具有向我们提醒一个特性，也就是说刻意练习通常是令人愉悦的对立面。
步骤五：
要有耐性，这种观念的逻辑是职场资本获取需要时间，如果不以这种耐心和意志拒绝那些关心的新追求，你的努力就会脱离正轨，你无法获取所需的资本，
突破自己的舒适范围，只是刻意练习的一部分，另一部分是积极接受真诚的反馈，即使他摧毁了你自认为优秀的东西，只有真诚的有时候甚至犀利的反馈，才能让你知道该把注意力重新放在哪里，从而继续取得进步。
分享：
邓建平
当当云阅读专栏作家，残疾退伍军人，醉心于命理学。
善于通过活泼泼的预测方式，帮助他人看见真正的问题，刷新心智模型，改变行为模式，构建正向的人际关系。
联系客服
