人们如何才能最终爱上自己的事业？
希望下文这些见解能让你摆脱“追随自己的激情”、“做你爱做的事”这类简单口号的影响。如今，在这类口号的推波助澜下，很多人产生了职业困惑并深受其害。希望通过本文这些能给你指明一条现实的途径，帮助你打造一个有意义、有吸引力的职业生涯。
“追随自己的激情”是个糟糕的建议，因为对于大多数人而言，并没有一个事先存在的激情等待被发掘，然后去和某个工作相匹配。那些从事着有吸引力的职业的人是通过让自己以产出为中心，在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长，即建立我所谓的“职场资本”，然后将其“兑现”为成就大事的特质，找到自己的使命，从而开创了一番事业。根据这种理解，与“正确地工作”相比，“找到正确的工作”便显得无足轻重了。
规则一：不要追随自己的激情
激情假设（The passion hypothesis）
要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。这种假设既是错误的，也是有潜在危害的，因为没有看到背后如何找到我们最终会热爱的工作？
因为有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了
结论一：职业激情是稀缺的。事实上，在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术。
结论二：激情需要时间。最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人
结论三：激情是精通的副产品。自我决定理论认为，如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需的，因此被称为“营养物质”（nutriment）
自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的
胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。
归属：感觉自己能与他人建立联系。
【你的能力（基础知识）比周围略胜一筹（胜任），你就更有动力往这个方向专研，然后带给大家新知】
激情假设让人们相信某种有魔力的“正确”职业正等着他们，而且一旦找到了，他们就会立即认出来。问题是，当他们没找到时，糟糕的事情就会随之而来，比如不断跳槽以及后果严重的自我怀疑。
如果不以激情假设为指导，那么我们应该怎样做呢？这正是接下来的三条规则所要继续讨论的问题。这些规则记录了“人们如何才能真正爱上自己的事业”这一问题所做的探索。
【以前一直没思考过自己想做什么事情，就业一两年发现工作内容也不是很体面，就想回去自己大学专业对口的职业上，也可以说是一种激情，一厢情愿】
规则二：工匠思维胜过激情思维
对待职业生涯有两种思维：
工匠思维（The craftsman mindset）:是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要
激情思维（The passion mindset）:关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。
假如只关注工作能给自己带来什么，这会让你极其注意工作中自己所不喜欢的方面，从而导致自己长期处于不幸福的状态。因为每当分配给你的那些烦人的任务，或是在公司官僚体系中遇到的挫折，都会让你应付不过来。
激情思维几乎保证会让你永远处于不满和困惑的状态。
工匠思维要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
我们不应该仅仅去羡慕这种工匠思维，而是应该效仿之。你应该把“我的工作是我真正的激情所在吗”这个问题放到一边，将注意力转向如何让自己变得“优秀到不能被忽视”，然后激情会随之而来。
【所以我能做的就是学习，想如何提高自己的基础知识专业技能，首先在这个岗位中做到优秀】
工匠思维之所以令人激动，部分在于：它对于你从事的工作类型持不可知论的立场。理论上说，成就大事的那些特质是用职场资本换来的，它们并不来自于工作和内在激情的匹配。正因如此，你不必对是不是找到了自己的使命而感到焦虑，因为几乎任何工作都可发展成为一份有吸引力的工作
职场资本（Career capital）
对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述。要创建自己热爱的工作，这是关键通货。
成就大事之职场资本理论（The career capital theory of great work）
成就大事的特质稀缺而宝贵。假如想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。这些稀缺而宝贵的技能可视为一个人的职场资本。工匠思维非常适合于获取职场资本。
但也有不适用工匠思维:
该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来
你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害
该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作
步骤1：判断自己身处哪一种职场资本市场
在获取某一领域的职场资本时，你可以想像自己是从某类具体的职场资本市场中获取资本。这种市场有两类：“赢者通吃”型和“拍卖”型。在赢者通吃型市场里，只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本。而拍卖型市场的结构就比较松散，这里有很多不同类型的职场资本，并且每个人可以生成他们自己独有的资本。
【我的应该处于拍卖型，因为只专攻一个分支的知识】
步骤2：识别出自己的资本类型
一旦确认了所处的市场类型，你就必须识别出要去追求的具体资本类型。假如你处于一个赢者通吃型市场，那么这一步无关紧要。根据定义，这里只有一种关键的资本类型。然而，在一个拍卖型市场里，你拥有很大的灵活性。在这种情况下，一个有用的试探方法就是寻找“窗口”，即那些已经向你敞开的积累资本的机会步骤【寻找自己的生态位】
步骤3：定义“优秀”
一旦确认了要培养的具体技能，你就可以开始按照刻意练习策略的相关研究成果来指导自己。你需要有明确的目标。如果不知道自己要达到什么样的目标，你就很难采取有效的措施。
步骤4：“拉伸”与“摧毁”
如果你按照要求去工作，能力就会达到一个“可以接受的水平”，之后便处于“高原期”。刻意练习的好处是，它会让你度过“高原期”，从而进入少有竞争者的天地；而坏处则是，很少有人能实现这一成就，因为刻意练习通常是“令人愉悦”的对立面
步骤5：要有耐性
如果不以这种耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追求，你的努力就会脱离正轨，你就无法获取所需的资本
规则三：幸福来自于自主力
自主力是最具普遍重要性的、可以用职场资本来获取的特质之一。鉴于它对探求自己热爱的工作具有强大而至关重要的影响，将其称为理想工作的“万灵药”。
自主力（Control），对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。
通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感
想要给自己的职业生涯增加自主力时需要注意两个自主力陷阱:
资本薄弱。自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性——手里攥着大把的自主权，但兜里却连下一顿的饭钱都没有…【消极的自主，或者说退缩】
关键障碍。当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变。因为这个时候也正是人们开始注意到你的价值，并且阻止你去获取更多自主权的时候【足够优秀后，别人需要你的优秀】
假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作
看来关键在于搞清楚什么时候才是鼓起勇气，做出职业决策的正确时机。
时机选择正确，你会得到一份美好的职业。你拥有大量的职场资本，而且正是因为你的价值太大了，才产生了这种反对——你已经陷入第二个自主力陷阱。在这种情况下，你应当忽视反对意见，按照自己的想法去做
时机选择不正确，即过早地谋求自主从而陷入第一个自主力陷阱，则会带来灾难。在这种情况下，你应当听从反对意见，将你的想法束之高阁
规则四：使命感带来意义
使命（Mission）
使命是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。
我们习惯认为创新应该是某种横空出世、震撼人心的事物，而创新者就应该立即改变人们看待世界的方式，并拥有远远超出人们当前水平的认知能力。
创新其实更具系统性。科学家们一点一点将科技前沿向外扩展，在相邻可能中发现新问题；新问题的解决又会将前沿再向外扩展一些，产生更多的新问题；这样周而复始。事实上技术（以及科学）进步很少超出相邻可能’的范围。
要想有科学上的突破，你首先要达到自己所在领域的前沿。只有这样你才能发现其延伸出来的创意无穷的相邻可能区间
与科学突破类似，好的职业使命也是一种创新，而这种创新存在于你所在工作领域的相邻可能之中。因此，想要在自己的职业生涯中找到某种使命，你必须首先达到前沿，而且只有在那儿才能发现这些使命。
“达到某一领域的前沿”可以这样来理解：在这一过程中，你是在积累稀缺而宝贵的技能，从而积累自己的职场资本。同样，达到前沿后，“找到一个有吸引力的使命”就可以视为：对自己的职场资本进行投资，从而在职业上获取某种值得拥有的特质
规则四要强调的是“往小处想，往大处做”。只有理解了职场资本以及它在使命上所起的作用，才能解释得通这句话。“达到某一领域的前沿水平”，正是往“小处”想的举动，这需要你在相当长一段时间内专注于很少的几个课题。然而，一旦达到了前沿并且在相邻可能中找到了一项使命，那么你必须以极大的热情去追求它，即往“大处”去做。
许多有着大量职场资本的人都可以在工作中找到很多不同的潜在使命，但却很少有人围绕这些使命建立自己的事业。因此，要想运用好使命，仅仅达到前沿似乎还不够。
不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
我们发现，“小赌”很重要。为了让成功的可能性最大化，你应该运用小而具体的试探来获得实实在在的反馈【小步快跑，快速迭代】
如果说职场资本能够让人找到一项有吸引力的使命，那么正是“小赌”策略让这项使命的成功实现成为可能【正如通过公众号写每一篇文章，逐渐梳理知识体系】
总结
“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。要想找到职业幸福感，他需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作
不要执迷于寻找自己真正的“天职”，而要去掌握稀缺而宝贵的技能。一旦你积累到了这些技能所产生的职场资本，就要明智地运用好它。你可以用它来获取在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。这种理念的诱惑力虽然不如“放下一切，归隐山林”这样的幻想，但它一次又一次地被证明是切实可行的。
参考阅读：《深度工作》达到精英层次的能力
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