有网友提出一个问题：在单位被领导“边缘化”了，还有没有翻身的可能呢？
在单位被“边缘化”，说明自己个人能力没有得到领导认可，为人处世出了问题。被“边缘化”就宣告了与“进步”无缘，被别人看不起，在体制外，还可能面临被解聘的危险。所以，如果意识到自己被“边缘化”，一定要快速找到“病因”，对症下药，才能挽回自己劣势，谋取一线生机。今天呢，就结合自己工作经验，给大家分享被领导“边缘化”的四大原因，希望能够帮到大家。
1.不会说话。说话是一门技术，尤其在体制内，想要得到领导认可，不仅要干得好，还要说得好，只会埋头拉车，不会说话的“老黄牛”，大多都很难进入领导“朋友圈”，搞不好就会被“边缘化”。
为何？原因很简单，说话被领导们认为是一种高情商的表现。比如，在你工作正忙得正焦头烂额的时候，领导走进来问你：“现在有空吗？”，情商低的人会不假思索地回答“没空”。的确如此，在情商低的人心里，他们没有明白领导说这句话的真实意图，他们只一心想做好手头工作，好赶快给领导交差。他们认为只要这样，才能得到领导认可。
可恰恰相反，领导想要的“心腹”并不是这种“老黄牛”。原因也很简单，一方面，“老黄牛”遍地都是，可高情商的“狐狸”却不可多得。另一方面，在体制内，很多事情需要心领神会，心照不宣，“老黄牛”们不可能理解，不能与领导同频共振，自然办不成领导想要结果，领导会感到心累。可“狐狸们”却一听就明白啥意思，甚至超出领导预期，领导自然省心、欢心。就拿上面领导问话来说，高情商的人会说：“领导，有什么新任务吗？如果急的话，我把手头工作先放一放，您请说。”如果你是领导，下一次再找人办事，你还会找那个“老黄牛”吗？这就是现实，不会说话被“边缘化”的现实。
2.不会办事。在体制内，不会说话可能会被“边缘化”，毕竟“说”是一套，“做”是另一套。如果只会说，事办不好，也不会被领导重视，会被领导认为你油嘴滑舌，为人轻浮，不堪重任。
所以，体制内被领导“边缘化”了，还要看看自己是否会办事。比如，领导给你安排了完成不了的任务时，你该怎么办？不会办事的人，可能就会直接去找领导，说自己干不了，另请高明。这些人在领导眼里就是不愿意担当，不愿意替自己分忧。试想，你要是领导以后有什么事你还会找他们吗？当然不会！有好事的时候拼命巴结，有困难的时候拼命推辞，世间哪有这么便宜的事？除非你的背景足够强大外，这种作死行为，注定了会被“边缘化”。而那些会办事的人会说：“好的，领导。不过我缺乏经验，有些事还需要您的帮助和指导。”看到了吧，有态度，还把领导拉进来，增加了彼此亲密度，事情办好了还有领导功劳，“一石三鸟”，不服不行啊！
3.不忠诚。无论体制内外，都十分看重“忠诚”二字。不要说领导不大度，没格局，“不知他人苦，莫劝他人善。”花费大量精力、时间，好不容易培养出了一位得力干将，结果他不知感恩，却拍拍屁股一走了之，为别人去效力，这事摊在谁身上，谁能好受？有一位同事，觉得自己能力突出，就一心想往上走，托关系，找门路，借调到了市委办，本以为可以“鲤鱼跳龙门”，可怎奈迟迟不能办关系。单位那边，一开始领导对他抱有很大希望，下一次提拔是重点考察对象，可经过这次借调，领导感觉此人不忠诚，就被打入“边缘”之列，单位提拔自然不再考虑他。结果，这位同事不仅没有被调走，在单位也成为“不忠诚”代表，一开会领导就旁敲侧击，对其冷嘲热讽。
4.不干净。刚上班，组织就会教导我们“老老实实做人，干干净净做事”。在体制内一旦被贴上“不干净”的标签，轻则仕途断送，重则锒铛入狱，断送了人生。对于身上有“污点”，不干净的干部，大多领导态度很明确：划清界线，保持距离。想在进入领导“圈子”，成为领导“心腹”，那是不可能的，被“边缘化”是这些人最终归宿。所以，在体制内一定要牢记：手莫伸，伸手必被捉，被捉必“边缘”。
好啦，今天就给大家分享到这里，希望大家少入“坑”，步步高升。
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