2020年降薪的你离职了吗？想要裁员不想给钱怎么办？
本文作者：羽卒
本文编辑：羽卒
“我从来没有想过自己会被裁员。”朋友坐在我对面，无限感慨：“现在突然发现，原来自己也不过如此。”其实这点我也深有体会，可能你在公司有一定的话语权，或者已经是一个经理级的人物，是十几个人的领导，或是一个资深的业界翘楚，但是最后，仍然被裁员了……
2020年上半年，之前被我们讨厌的要死的工作，反而成了香饽饽，小伙伴们都迫不及待的想要回到公司，回归上班状态。然而很多公司由于疫情，纷纷关闭，回到公司的愿景也随之破灭，即便成功回到公司上班，也有很多小伙伴因为公司要缩减开支，面临降薪的结果，现在，2020年上半年已经过了，你的工资是涨是降呢？你因为降薪该离职了吗？前几个月，我经常在抖音上看到小伙伴们离职的视频，甚至在抖音上还有专门的配音，2020年上半年，不管什么原因，很多人失去了工作，很多小伙伴生活拮据，也有很多小伙伴另寻他路，你属于哪一种呢？很多公司的说法是因为疫情原因，公司艰难维持，所以要降薪。也许这是真话，但也可能只是托词，疫情对个别公司可能真的有影响，但是如果不是特别的行业，其实这种影响并没有想象中的大，如果人事给通知你要降薪，那么首先，请考虑公司情况是否真的有影响，再了解下多少人被降薪，降薪的这些人工作状态怎么样？这时候你应该就心里有一个数了。如果你处于高位，那么降薪是否也对你本身的工作有了其他安排，是否存在降薪降职的情况，如果是这样，请立马走人。人都有惰性，做熟了一份工作，就按部就班，如果你负责的内容是无人替代的，那么就不存在降薪的可能，所以说，时刻要有危机感。我的朋友大大小小也算是一个总监了，工作很出色，但是公司6月份的裁员名单上就是有他的名字，人事找谈话，公司给了三倍的辞退工资，和平解约。所以公司裁员名单上有你，并不一定是你做的不够好，也可能是因为你的工资太高，公司无法承受，当然，希望你是这种情况。但如果你仅仅是一个小员工，那么裁员有你，就不要抱怨了，找一份靠谱的工作，努力学习，提高自己的专业技能。这种情况很常见，大部分公司都不想白白的给你违约金，基本上采取打压方式，降薪是一方面，也许你一点你就没有抗住，直接走人。除了降薪，如果你是干部，可能会渐渐边缘化你，让你从公司主要业务中抽离出来。如果你不是干部，就更简单了，调岗，给你不熟悉的岗位，不熟悉的领导，没几天可能你就自己离开了。如果这种情况发生，总会有一个约谈过程，记住不要轻易答应任何事，人事所说或是领导所说的内容，适当提出疑问，或是说自己考虑考虑，这是“考虑”，你可以找有经验的人聊聊，了解公司的真实意图，如果决定换工作，那么简历更新起来。不管处于什么行业，2020年上半年的就业危机中，至少你应该了解一件事，如果离开现在的公司，你还能不能找一个体面的工作？如果不离开公司，你的工作是否和公司的发展相关，一个公司不可能养闲人，也不可能有真正意义的闲人，主要看你的工作在公司的发展占有的比例，一开始可能很少，但这是需要一点点积累。
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