员工主动提出离职和跳槽，无非就是现在的公司钱给的少了，工作环境不满意，员工看不到希望。跳槽有时候也是在“骑马找马”中，找到了自己的更好去处，认定那就是更好的“马”，这时往往要和原单位人事部门主动提出离职，一方面是便于结清自己应该给予的工资和奖金，另一方面是能给现在公司一个更好的交待。
主动离职和被动离职有很大的区别，被动离职相当于是被“开除”了，这时公司在找到你的那一刻，早已想好谁来替代你的工作任务，是否有新人马上来工作，是否会对公司造成影响等等一系列问题。然而主动离职，这对于公司来说往往是措手不及，多数情况还是一些有能力的员工选择跳槽，对于公司评估来看是有一定损失的，毕竟公司好不容易培养的优秀人才，谁愿意他们去到竞争对手的公司呢？所以离职通常要提前1个月提出，给公司一个准备时间，而在这期间，公司的人事和领导往往会安慰你，打出各式“感情牌”，让你安心留下并好好工作。
如果你觉得公司是真心想留下你，可能你就大错特错了，一个企业通常不会“过度”挽留想跳槽的人，因为企业就是“铁打的营盘，流水的兵”，他们可能会感到惋惜，但员工只要有离职的讯号出现，将来很可能还是会离开，早走晚走都是走。骑牛看熊知道一些企业人事，在离职期间为了挽留你，给你保证马上加薪，答应你的休假，平时有事情可以不用加班，觉得不好可以多和人事谈心一起改进。在你提出申请的这1个月里，公司一旦招聘到能胜任你岗位的新员工后，会马上拿出你的辞职信，再以另一种毫无感情的口吻告诉你：“你离职信上的申请时日不多到了，你可以交接完后离开了，祝你在更好的企业蒸蒸日上。”
离职时极力挽留，只是觉得你还有“利用价值”，公司从你的工资待遇和实际工作量来衡量，发现你拿的钱少还做的事情多，会让你走吗？要是这时领导给你加了工资，什么都答应你了，其他的同事不出一周纷纷提交离职信，所以挽留你通常是还没找到更好的。要是已经找到新单位，对方公司并发出了热情的邀请你去上班，你在犹豫中拒绝了新单位，还在老单位中继续工作，那么对于现在的企业来说，你的忠诚度下降了，“补位”和“替换”是第一要素，一旦之后因为一些理由开除你，那你就真的就陷入两难的境地了。想想当初，要是现在的企业真的好你会跳槽吗？
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