开学季一到,整个教育行业内就硝烟四起,战火纷飞。各个机构、学校的的校长们都使出十八般武艺来扩大自己的生源。毕竟生源才是一个学校能不能发展的好,走得远的关键命脉。很多校长做市场,总会说:哎呀,该做的活动我都做了,怎么就是没有好的效果?那是因为一个活动成功的背后是一个团队整个系统的设计,一定要看到整个招生团队在背后运作的力量。那才是是招生的洪荒之力·····
一个好的学校离不开一个好的校长,一个好的校长=科学合理的管理+一个优秀教师的团队,这样才能得到一个可持续发展的好学校,尤其是在“互联网+”的时代下,适则生存,不适则被无情淘汰,那么,培训学校的校长们该如何带领团队杀出重围,找到自己的江湖地位呢?
(一)谁去招聘?
人与人之间本质上是相互吸引!高手看低手,洞若观火、清清楚楚。低手看高手,云里雾里、看不清楚(打字员、扫地的;校长,副校长、教学总监……)关键时刻,高手要亲自出场主持,才有吸纳力。
(二)招聘质量是由招聘渠道决定的!
常用的招聘渠道:人才市场现场招聘;高校校园招聘;网络招聘;广告招聘;同业推荐;猎头公司;其他……至少要20人选一个,才能招到好的!
(三)面试程序——招聘的关键环节
1、初试(了解基本信息,第一印象)
(1)提问要多到实处
避免问假设性问题、未来性问题?(你会努力工作吗?你会信守承诺吗?你会努力达成目标吗?)
要问过去的行为并找出证据?你最大的成功(失败)是什么?当时怎么想的、怎么做的?结果怎么样?对后来工作产生了什么影响?
结合实际问题问,模拟情景问问题。如:“当你在上课时你的学生在传纸条该怎么办?”
(2)选择人标准
年轻、冲劲足、热情高;销售经历不宜过长;吃苦耐劳、团结自律;服从管理、团队归属感强;专业知识不宜太高。
2、第一次复试(换人,更深层次的了解)
3、第二次复试(换人、做题测试题:性格测试、基本能力素质测试……)
4、岗前培训(最重要的挑选,最低2:1)岗前培训是最重要的面试。
岗前培训要合理把握度,既能筛选出合适人选又能调动参加培训人员的积极性。
(一)计划阶段
1、目标的来源:历史数据,同行数据,战略要求。
联系客服