「叶叶优势圈」首发活动倒计时，明天正式发布，已经有140多人预约了，感兴趣私信柚子，发送【预约】占位
1
为什么做某些事很有动力，做某些事就很痛苦、费劲、效率低吗？其实，每个人天生都有一套专属的动力密码，但不是每个人都知道自己那套密码是什么，也就无法撬动自己的动力，热情满满地投入做好一件事。我们以为自己知道自己的动力，比如我努力就是为了想买房结婚，或是要给孩子更好的教育，或是出人头地，但这些动力都是很表面的，无法激发出我们内心最深处的动力和激情。然而很多人都不知道如何开启这些深层次的动力，曾经的我也是。直到我19年做了盖洛普优势测试，看到我的测试结果之后，我终于理解自己过去的很多行为原来都是我的天赋，而我从来没重视过它！这份报告比我自己还要了解自己，把过往很多时候模模糊糊的对自我的认知，用非常系统而又精准的方式呈现了出来。这也不是我一个人的感受，是很多学员在拿到测试之后共有的感受。（这里说下，天赋分显性天赋和隐性天赋，显性天赋是我们平时夸一个人歌唱得好听、运动细胞发达，而隐性天赋是指的是一个人擅长表现出来的行为模式、感受模式、思考模式，盖洛普研究的是隐性天赋）。每个天赋优势背后都有它的动力所在。34种天赋优势，就是34种动力。拿到报告结果之后，我就看见了我身上不同的动力，以及它们是如何驱动我的行为的。我理解了自己为什么从小到大一直执着于研究，如何给别人带来快乐和幸福感，看到很多人过得不开心，我就会思考怎么样能让他们开心一点？所以我会特别留意生活中美好的点滴，每当我发现让我快乐的事情，我都想分享出去，让别人看见它，也体验到我体验到的快乐，从而对生活增加多一点希望。「行动」解释了我为什么总是很喜欢率先尝试，经常被人夸勇敢，想到什么就立马去做，喜欢一边试错一边调整，如果你身边有那种急性子的人，往往行动天赋很靠前；「取悦」解释了我为什么会很喜欢社交，这是取悦带给我的驱动力（这里的取悦千万不要理解为是讨好哦，34个才干都是专有名词，有自己的含义，不能用我们中文日常的意思去理解）。取悦英文原文是win others over，意思是把别人争取过来，所以有取悦天赋的人非常擅长在社交中赢得别人的好感，也特别喜欢认识新朋友。如果你在生活中看到有人自来熟，天生就知道怎么跟陌生人搭讪的人，通常有取悦天赋。「学习」解释了为什么相比较买衣服买包包，我更舍得花钱买课程，我不舍得买神仙水，但几千块的课程说买就买，简直是重度知识付费患者，这是学习才干带给我的驱动力。「思维」解释了为什么能从小到大一直能坚持写日记，隔一段时间不写就很难受。生活中很多的日常小事都能引发我的思考，所以我的朋友圈大部分内容都是我原创的想法。在我没有通过盖洛普优势测试认识自己的时候，我和很多人一样，兴趣极其广泛、什么都想学、很多事情三分钟热度。
但遇到盖洛普之后，我就觉得帮别人发现天赋优势，很有意义，但我当初也只是尝试做一下，没想到这件事我能坚持做2年半的时间，并且想要一直做下去，现在回过头来看，我认为有3个原因：帮别人通过找到自己的天赋优势和方向，是一个能超级能给别人带来幸福感的事情。好多迷茫痛苦的学员在加入天赋营之后，都经常来感谢我，因为我让他告别了过去那个总是自我否定的自己，职场走得越来越顺利。因为我本身对人就充满了好奇，而盖洛普恰好能满足我对人的好奇。而且我还能学员身上学到很多东西，这又满足了我「学习」天赋的需要，我既擅长学习思考，也擅长跟人打交道，我可以把我学到的东西都分享给我的学员，而他们也很认可我。所以我做这份工作就越做越有信心，越有信心就越能吸引到更多人来找我，形成了一个正循环。所以发现你的天赋的意义，就在于为你的人生， 设计一套以天赋为基础的正向循环系统。我的第一份工作是产品经理，相比起来现在做的事情，就没有那么多正反馈，因为产品经理的工作内容是跟逻辑、技术打交道，我前面说的这些社交优势几乎用不到。
而且即使我很努力地学习，也还是会经常被技术小哥哥怼我考虑得不周全，要不这个没考虑到，要么那个没考虑到。所以如果一份工作老是用到你不擅长的地方，你做起来就会很辛苦。同样做一件事，有些人很轻松就做到，而你却要咬咬牙才能做到，那就等于在别人有优势的领域里被人吊打。如果一份工作需要你咬咬牙才能做到，你可以勉强应付一段时间，但时间长了，你就会因为过于痛苦而下定决心换行。所以了解你最强的底层驱动力，你就可以靠自身的驱动力，自然而然坚持做一件事，而不用担心自己又会半途而废。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
