现实就这样残酷，职场食物链的6层关系

现实总是残酷的，也是最美丽的，因为真实，仅此而已，职场食物链员工分6层，大部分员工都属于5、6层，生存在食物链的最低端。如果我们没有1、2层的天赋，我们也需要向3、4层努力。

第一层，关系连接者

他们只需要嗨皮就可以了，字典里没有工作这一说，因为他们有深厚的背景，没有他们意味着没客户、没关节、没高优待，你是老板你怕不怕？这类员工都是必须按照大爷的标准伺候着，万一哪一天不爽了，老板损失可就大了 。面对这些员工老板的脸永远笑的像花儿一样灿烂！

第二层，利益互换者

没他们老板的利益就无法交换，他们天天吊儿郎当无所事事，老板心里明白的很，我多给这帮顽主开钱，绝对是合算的投资，没有他们就没钱赚，老板不会和钱过意不去的。你是老板，你做不做？面对这些员工时老板是绝对温柔的，就同见了初恋情人一般。

第三层，技术骨干

没有他们企业散架，这些员工都是技术大牛，业务尖兵，拥有这些员工企业就拥有明天。老板深知人的价值，一分钱一分货算的精明呢！对于这些员工，老板是骨子里是矛盾的，一方面因员工为企业的贡献而鼓舞，另一方面也在培养其他技术骨干，为淘汰老技术骨干储备人才。

第四层，核心管理层

这类员工知道太多秘密，大部分老板发家都具有原罪，利用某种漏洞才成就今日的地位。核心管理层是团队的灵魂，老板怕就怕万一有一天核心管理层出走，将自己当年的事情泄露出去，恐怕就不妙了。老板对这类员工是恐惧的，推杯换盏间思考的都是用什么阳谋阴谋才能利益最大化，这类员工也要时时提放背后的黑手。

第五层，一般员工

无背景，无关系，无颜值，能力一般，身材一般，一切都是平常人的配置，常止步于企业核心圈，这类员工能做事，但都是边缘化的事情，可取代性极高，每一年都有被毕业的大学生取代的危机感。老板的脸就是晴雨表，不会尊重员工的尊严，也不会为员工保驾护航，多一个不多少一个不少，拍马屁的阿谀奉承的还能活的滋润些。

第六层，外包工、合同工、不稳定分子

就是跑龙套的主，领盒饭的群演，赏你口饭吃你便有的吃，看你不爽把你扫地出门。惨！惨！惨！