A是我之前的同事，工作特别努力踏实。每天晚上都加班很晚，工作态度又很好。有时候你都会觉得她的工作都挺不容易的。
每次汇报工作的时候，听她的描述性工作内容，感觉好辛苦啊。做了很多重复性的工作，然而，没有什么意想不到的结果。
后来，被公司辞退了。
其实，常把努力挂嘴边的人，多半陷入了一个误区：他们也许忘记了，我们之所以努力工作，不是为了感动自己，而是为了影响别人。
所以，今天的文章，不妨让我们共同思考一个问题：什么样的努力，在职场才有意义？
要想努力工作变得有意义，有所成就，请先远离大众化的职场认知。
所有的成功学鸡汤学都可以归纳成一句话：只要你努力，就会成功。问题是，努力工作的人数不胜数，取得非凡成就的少之又少。
年轻人期望通过大众化的努力获取非常规的卓越成就，实现不了之后。开始怀疑是自己不够努力，然后，更加努力工作，依然无法实现，再继续努力。开始了死循环的人生状态。
结果是，很多人因为对努力的未来过于期望美好，却又永远达不到。从而进入了反向的抱怨和怀疑。终其一生都在坚持和怀疑的碌碌无为中度过。
如果你陷入了大众化的努力状态，一定记得去反思自己是不是努力的方向错了。
没有人的卓越成就是按照大众化的努力实现的。一定要找到背后真正有价值的部分。
安心做一个打工者无可厚非，但是用打工者思维永远做不了一个优秀的打工者。
今日资本创始人徐新提到一个观点。
她说，好的企业家有一个关键，就是要够狠，要能干掉小白兔。
什么是小白兔呢？就是听话、肯干，但是一直没有业绩的员工。这些员工可能跟了你很多年，一直勤勤恳恳、兢兢业业，就是没有业绩。
包括周鸿祎史玉柱在内的很多企业家都觉得：任何一个企业都是不进则退的。一个团队里，有这样的小白兔在拖后腿，只会不断把你的团队拖垮。
小白兔员工都有一种打工者思维，这种思维模式有以下三种表现形式：
1、只做自己能力范围内的事情，害怕改变。舒舒服服地待在自己的舒适区里，不断消耗自己的存量价值
2、过度在意价值对等。给多少钱办多少事儿，对薪酬过分关注。
3、忙忙碌碌，陷入时间黑洞，却不知道自己为什么而忙。经常被疲惫弄的内心空虚，日复一日。但是当习惯了这种圆周运动一样的忙碌，对未来目标和梦想感到麻木。
工作就是创造无限可能性的过程，认清真正的价值才是最聪明的投资。
判断一份工作是废柴还是潜力股，在没上岗之前，一切都是未知。
显性价值，就是工作能给你带来的直接利益，比如：金钱、地位、权力以及社会福利等；而隐性价值，则是做工作带给自己的内在提升和拔高。
比如说，一个月薪3000元的初级岗位职员做着他喜欢的工作，他看清自己能在“热爱之所”有所作为，而收入的数额多少不再是他铢锱必较的选项了。即使工资支付房租后仅剩一半，但热爱所支撑起的工作效率，更激起他的内在潜力。一年后，由于部门主管看到他在岗位上的个人业绩和工作热情，强烈内推，将其调到核心部门与一群精英同仁共事。这样来看，故事的主人公做出了正确的价值选择，得到了可以拥抱“诗和远方”的物质能量和精神能量。
前者3000元是他能直接受益的显性价值，而后者领导为其破格晋升制度，则是这名职员一年前的远见，做长期远见投资，可以得到的职场的优质资源和良好口碑，才是他的隐性价值。
工作最重要的一点就是，认清它的“显性价值”和“隐性价值”。
未来的职场，不光有“高薪低薪”“喜欢不喜欢”这两个选择题，认定显性和隐性价值才是最有效的方法论。
很多时候不是你不够努力，而是努力的方向不对，找准方向再去努力，职场的路途会更不一样。
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