在工作中，我们都希望自己下属员工能跟着自己的工作安排，尽责做好每一件工作.
也就是需要员工带着积极热情的态度去工作，让工作做得更完美！将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。这个就是理想中的好员工.
何为好员工？不是单纯的拿少工资干多点事，加多点班;不是只会听从领导的工作安排，没有任何想法，就会做事。
一个真正优秀的好员工，可以为企业创造价值，为企业的发展做出自己应有的贡献，是企业发展壮大的扎实“执行官”，一个好用的员工该有哪些优点呢？
接下来我将从基本要求、工作习惯、良好个人品质以及进步潜能四个方面来讲述。
一.好员工的基本要求：
1. 能遵守公司的规章制度。
这看起来就像我们上学要遵守校规这么简单，但是其实很多员工都做不到。
举个例子来说，一个员工在处理工作邮件时，常被要求传达对方后再抄送给相关人员，目的是协调各方工作，避免出错。
有些员工就怕麻烦，只把邮件抄送给不找“麻烦”的部门，选择性略过领导。
其实这样的行为已经，违背了工作的原则，这就还是典型的没有遵守公司的规章制度。
毕竟工作事项没有经过领导，要是到时候领导对工作的内容有所异议。
但是其他人的工作都已经开始执行，想要更改就会非常麻烦，浪费的不仅是时间、也有很多的隐性成本。要是有些工作内容不能更改，比如说，一些生产制造公司的铸模工作，一旦开始制造，就很难更改，这不是给领导添麻烦吗。
无规矩不成方圆，一个真正遵守企业规则的人才善于管理，不会给领导添乱。
2. 提前报备。
提前报备看起来也是很平常的操作，如果请假就要提前说，不要等到领导找人了才说今天不能来。哪怕有紧急情况，也要先把相关工作对接好再走人。不要拍拍屁股说不来就不来了。
因为你的缺席可能会给领导或其他同事造成一些麻烦。
某公司小张正在筹备某项公司的活动，因为公司的人手不够，就让小张一个人负责。
在活动的前一夜，刚好小张的女儿突发高烧，生病了，家里又没有人帮衬。
第二天便只能在家照顾孩子，忘记了请假。直到领导打来电话，才起想起来没有请假和协调工作的事情，领导只能临时找了其他同事帮忙救场，因为对活动的不熟悉，导致了同事在整个活动的过程当中都是手忙脚乱。
虽然最终是活动圆满完成，但是也是给领导和同事添了不少的麻烦。
3. 持续反馈。
靠谱不是只会埋头苦干，是学会阶段性汇报你的工作，让领导知道你的工作进度和遇到的问题。
遇到棘手问题，懂得借力也是一个好员工的聪明之处。
同时，你的阶段性汇报工作，也能让领导更加的放心，要是不懂得汇报工作，领导也是两眼摸黑，很难对你的工作做出指导。
二.优秀的工作习惯：
1. 不做爱抱怨的员工。
职场中无处不在抱怨现象，职场人的烦恼无非来自：薪水很少、老板太严厉、加班太频繁、没发展平台...
但我们能做的其实更多，每个人都会在工作中遇到困难，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚，排解生活中的压力。有牢骚很正常，但是牢骚太多防肠断。
正如马云曾经说：“我最讨厌的人就是嘴上明明不喜欢这份工作，整天抱怨公司不好、环境不好、人际关系不好，从来不想自己哪里不好，天天说要辞职还不愿意辞职的人。”
不要让负能量或者抱怨充斥你的工作。
但是如果你意识到自己抱怨太多，那可就要重视了。避免抱怨成为你的思维模式，
这对你未来的工作发展有着至关重要的作用，做一个不抱怨的行动者不仅对你自己好，同时也会是领导喜欢的好员工。
2. 有能力解决问题。
很多初入职场的新人，会对一些问题无从下手，领导当然不会要求你一开始工作就游刃有余，毕竟没有什么事情是能够天生就会的，领导不怕你短时间内的不会，最怕的是你不会而且还不去学。
在初入职场之时，对于工作不会、不擅长不可怕，但至少你要有主动寻求解决办法的能力，请教同事也好，请教领导也好。
领导看你能否胜任工作不会太在意你是否聪明，更关注的是你会不会想办法。
3. 给领导足够的安全感。
很多人都很害怕向上沟通。但是熟不知提高向上沟通的效率，与领导建立信任关系，对职场人的好处是十分巨大的。
有些职场人士对领导可谓是能躲就躲，躲不了就直接打声招呼，快速跑。如果一直这样，什么时候才能够获得领导的信任与重用。
毕竟领导在用人上肯定会选择自己信任的人，信任的人是怎么来的，就是熟悉的人，越是熟悉，越是被领导了解，领导才会越容易信任。
其实良好的工作状态也意味着良好的人际关系网。
多与领导接触，注重持续反馈也是十分重要的一点。
不过也要注意该说的说，不该说的只字不提。
与领导沟通不是没事找事，要有方法和技巧，免得适得其反，招人烦。
比如说，主动沟通之前要做好准备，要有思考，写几条纲要，这样防止你会漏掉你想沟通的事项，领导也会认为你很认真或珍惜对待每次沟通的机会。这样的态度去沟通，领导才会更喜欢。
三.良好的个人品质：
1. 负责任。
不仅要对自己手头上的工作负责，还需考虑别人是否能与你顺利对接。
正如李奥贝纳所言：我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感，不惜付出自我而成就完美的热情，以及绝不容忍马虎的想法，草率粗心的工作，与差强人意的作品。
要知道执行力源于责任心，责任心决定执行力。没有责任心，就不会主动承担责任；没有责任心，就没有工作绩效；没有责任心，就没有改变自己的勇气；没有责任心，就没有执行力。
如果一个员工没有责任心，只管做自己手头上的事，别人发消息也不回，最终则很可能耽误团队的工作，哪怕你再能干，若对团队无益，领导也不会喜欢你。
2. 承受压力。
高压社会，拼的不是谁比谁智力高，而是谁的抗压能力比较强。
每个人都有自己的压力，可能来源于生活，可能来源于工作，可能来源于感情等各个方面。
卡耐基曾言：人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。
有的人善于缓解压力，有些人却把压力越压越大，最终把自己压垮。
一个好员工，应该会主动去寻求缓压方法释放自己。身体上、精神上都轻松才能胜任更有挑战性的工作。
3. 谦虚
“只要你过的比我好，我就受不了”，这虽然是个段子，却是现实里真实发生的事。
新员工的进入能给一起企业带来新的活力，但也多少会遭到老员工的排斥。
因为他们会担心你取代他们的位置。这个时候谦虚就尤为重要了，很少人会对一开始就锋芒毕露的新人有好感。
如果说，你已进入职场就不懂谦虚，眼高手低，毫无疑问肯定会着受到各种排斥，想要在职场立足都很困难。
当你新进入一个团队的时候，多向老员工学习好的品质和工作习惯，
但对于关键任务、核心工作这些就大可不必谦虚，能否抓住机遇也决定了你能在职场上走多远。
四.个人进步潜能：
领导不会只看你现有的工作能不能做好，还会考虑你能不能久留。
所以员工只有在不断学习进步和展现能力上面做好功课。
1. 管理能力：
杜拉克曾言：除非你能管理“自我”否则你不能管理任何人或任何东西。
管理自己的时间，让自己的时间更加有效，更加充分利用时间。
比如说有着较强的时间观念，无论做什么事情，决不拖拉，对事情要做到早谋划、早准备、早着手。要想时间利用得更充分，可以对事件进行紧急和不紧急、工作的难或者易进行先后次序、再用工作时间表来控制时间达到目的。
你有这样的工作态度和工作习惯，这样就可以很好的在领导面前展现你的能力。同时还要给领导发现你能胜任更高工作的潜能，这个前提就是你可以管理好自己，也能协调好与同事、领导的关系。
2. 学习能力。
社会在进步，哪怕你现在手上学到是时下最新的技术，如果不更新换代，也迟早会被未来淘汰。
企业与员工应该是共同进步的，时代需要什么就学什么，不仅仅是提升我们个人能力的一个刚需，也是领导觉得“好员工”的标准之一。
我们无法控制面容和身体逐渐老去，但是我们可以让大脑保持年轻和活力，持续学习是对自己最好的投资。
3. 创造价值。
一个好员工不是令行禁止，一味服从，一个企业做大做强需要有想法能及时提出来的员工。
如果明知方案错有漏却不提，并不是一个员工应有的态度。
有需求也要及时提，你要我才能知道，要拿什么留住你。
如果你很清高，从来不要求什么，领导会觉得你琢磨不透，自然不会重用你。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
联系客服
