有网友说：最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？
这个真是一种奇怪的“幻觉”，至少在我看来，身边70后、80后、90后都挺多的，00后也开始冒出头了。
可能是从你个人的角度看，也许看到的基本都是90后，实际上在你的视角盲区，80后群体还是很多的。
下面就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考。
身处什么样的圈子很重要
你处于什么样的圈子，就有可能得出什么样的结论。
比如你自己就是90后，身边的同事、同学、朋友，也都是90后群体，那么你会感觉职场上好像都是90后的天下！
又或者你所在的行业，人才基本以90后为主，平时不走出这个”朋友圈“，当然很少注意到外部的人都是什么样的年龄层次。
我自己曾经在不同的行业工作过，比如以前在会计师事务所工作的时候，同事们都很年轻，平均年龄30岁都不到，所以感觉职场上都是80、90后；
然后再去了国企上班，平均年龄一下子老了10岁，身边70后、60后就有不少，此时我才更多对这些群体有一些认识和了解。
总之，你的圈子是什么样，给你的感觉就是什么样的。这也是正常的一种心理感受，我们必须学会正视。
80后只是在社交平台上出现的少了，90后走上自媒体的中心
职场上80后圈子里头，有句流行的话，叫做”80后为什么消失在朋友圈里了“。
会出现这样的话题，我觉得主要原因是80后们年龄大了，很多人上有老下有小，事业正是最忙碌的时候，所以能出现在朋友圈里发动态的越来越少。
我自己也是个80后，这个感受非常明显，当初微信朋友圈刚刚兴起的时候，我每天都会发布好多动态。
但如今你再去看我的朋友圈，基本上一个月都发布到三条。
也不是说我就不喜欢发朋友圈了，确实是因为平时的工作与生活太忙了，忙到玩手机的时间都不多。
手机，更多也是为了写作或者工作需要。
但90后我倒是觉得在朋友圈活跃得比较多，至少我看到自己得朋友圈里头如今一大半都是90后的朋友。
从企业用人的角度来说，更加倾向于招聘90后的年轻人
职场有个潜规则，35岁以上的中年人一般都不招聘了。
而35岁以上，基本上覆盖了一半左右的80后群体，所以更多的用人需求都瞄准了90后这部分职场人。
如果你在企业上班，会发现很多入职的新人基本都是90后群体为主，他们更有朝气，更有创新意识。
因此，80后新人少了，老人都是老面孔，你自然就感觉职场上的90后群体越来越多。
不少80后都开始走上管理岗位
如今的80后，随着阅历的增加及能力的增强，逐渐开始走上管理岗位。
比如公司里的中层管理人员，甚至是企业的高管和创业者，这些人群中80后的比例越来越高。
你感觉80后越来越少了，我想他们可能都”躲在“会议室里头开会呢！
也许几年后，当90后大量成为企业管理层了，也就能理解当初的80后去做什么了吧。
每个年代的人都有自己的发展趋势，长江后浪推前浪
就像那时候80后的人感慨”70后都去哪里了“一样，如今的90后也会觉得80后好像越来越少。
其实数量真的没有减少，只是不同年代的人群都会有自己的发展趋势。
80后该回归家庭的回归家庭，该创业的创业，他们只是在自己当下的年龄做自己想做的、该做的事而已。
都说长江后浪推前浪，我想以后的90后也会成为如今的80后，并且一代胜过一代。
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