这个题目真有意思。职场中80后确实越来越少，基本都是90后的，算是90后的天下了。都说长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。这里就不得不提到一个非常尴尬的问题：年龄。
一、年龄，是职场不可改变的符号和硬核
企业招聘会有年龄限制。作为职场招聘的人力资源从业者来说，年龄是最先受到关注的，也是筛选起来最快的，每天要看几百封甚至几千封简历，一个数字可能就会刷下一大批简历下来，减少一大半工作量。
员工的最佳黄金年龄段。那种企业写的“条件优秀者可适当放宽年龄”的话，都是写给应聘者看的，实际上不会招年龄超限的。人的黄金年龄就那么些年，作为企业方，肯定要找寻符合岗位的最佳黄金年龄段的员工。
因为，这个时间段的员工精力旺盛，才能创造出更多的效益，这是企业看重的。
企业要求的年龄段-年轻化。基层岗位18-35岁，当然首选年轻、有活力的；中高层30-45岁，而实际上40-45岁都会挑剔，至于45-50岁就更少了。
总之，还有一个因素就是体制企业内或私企，优化年龄结构。现在很多企业如华为等，很早就在清退40岁以上人员。40岁意味着职业生涯开始走上了下坡路。
这是自己无法控制的。
二、现实职场的年龄限制和尴尬期
从年龄来看，80后年龄段的岁数是31-40岁，90后的年龄段是21-30岁。也就是说80后是接近40岁的中年人，而90后正是毕业后干劲十足的年纪。
80后的年纪在职场里，要么是企业的中层，或中高层，或高层。而这样的管理岗位在企业里凤毛麟角，要么是部门负责、经理、总监或副总级别。
如果80后到现在，还是一个普普的基层职员，达到中层管理，更到不了高层，那么他的职业生涯基本就没有啥希望了。可替代性很强，很有可能被很快淘汰。
因此，你到职场里一看，中高层基本是35-40岁的年纪。清一色的90后，90后爆发力强，冲击力强，成为了职场主力军。大多到了中层岗位，甚至不乏90后高管。
显然，曾经的80后已然成了“后浪”，退居了二线。有的80后到不了管理层，而又不甘居基层，要么辞职后自己创业，要么忍气吞声呆在基层，成为被90后上司称之的“老油条”，确实有些凄悲。
三、结语
每个人都有自己的优势和特长，80后了即使不在职场呆了，或遭遇了职业瓶颈期，也会有自己的广阔天地的，行行出状元，路路通罗马，相信自己，一定能行。
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