为什么领导喜欢效率低、爱加班的员工，不喜欢效率高、准时下班的

因为员工所谓的高效率，其实只有自己看得到。

现在不再是工业时代，职场中的我们无法用生产率来衡量自己的劳动成果。

不能说我今天做了几个PPT，完成了多少份报表来告诉领导说，你看我今天真的很高效，隔壁那个在加班的根本没我做得多，他加班只是因为太慢。

领导看不到这些。

现在衡量工作成功的方式，就是团队一起做项目、完成业绩。

无论你自己本身多么努力，领导只看这个结果。至于团队中谁更努力，领导不知道，所以他只能用你有没有更长时间地工作，来衡量你是否真的在用心。

不过在职场中，我们需要抱有长远的目光。

虽然领导的眼光很重要，但不必过于曲意逢迎。尤其是为了获得领导认可而打乱自己的职业规划的。

如果你首先能保证自己的工作效率和高质量地完成工作，那么按时下班即可，只要公司没有硬性要求，但前提是，不要单独这样做。所有人都加班，就你一个人老是按时走，会显得特别突兀。如果你的工作能力没有特别优秀，容易引起领导的不满。

如果大部分人都比较按时下班，只有几个老是加班，还获得领导的肯定，那么不必过于在意。因为从长远来说，这些员工的职业发展不见得比你好。

因为职场最终看的还是综合实力，那些效率低的员工，即使用3倍的时间也完成不好工作，久而久之，领导自然也会有所察觉的。

领导和公司都是利益个体，在他们看出什么样的人对他们更有价值之后，其他的细枝末节他们并不会过于在意。

利用好时间专注提升自己，让自己的专业能力赶超其他人，那么你一定能够脱颖而出的，所以只要有所规划，走自己的路就好了，其他的别太放心上。