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悟空问答

先讲一个故事,我记得2009年的时候,我在某单位实习,单位有个人很牛,每天开着奥迪上班,基本上天天迟到,我们每周都开会做工作总结的时候,这个人往往不在场,有时候冷不丁的发表一下自己的观点。后来经过打听,我才知道这个人月工资3万,技术水平仅次于大领导,这个单位他就是大拿,离开他很可能玩不转。而且人家离了这个单位,去别的单位照样是很牛的存在。说这个故事的目的是什么呢?我想如果在这个单位里两个员工,一个做事认真但效率低,一个迟到早退但效率高,老板肯定留下的会是后者。

当然我说的上述单位是一家骗技术的企业,人家追求的是真实能力水平,你做事效率低说明你的能力差点意思,那你肯定要被淘汰了。但是,回到这个问题,该留哪个还真不好说,因为这个得根据具体的情况来说。

1、在行政机关和事业单位。比如在领导秘书岗位,首先要求的事认真,人家可能对效率这事就不是很看重,只要你在规定的时间内拿出漂亮的总结就行。相反,你工作效率反而不是啥好事,大家都这样很平庸的干活,突然你变得很特立独行,俗话说枪打出头鸟,可不要乱出风头啊。

2、在私企或者小企业里。往往这样的企业,时间就是生命,效率就是金钱,相信老板雇佣你干活,不是让你磨磨唧唧,而是尽可能用最短的时间创造最大的效益,如果做不到,那么被淘汰的就会是你。

3、要重点分析领导心里。往往一个人的命运很大可能掌握在领导手里,领导对工作是不是认真很看重的,那他就会留下这些员工。领导对效率高的员工青睐的,那他就会留下这些人。

基于以上情况考虑,我们要是能做到做事认真效率又高岂不是更好?相信这样的员工肯定是每个领导梦寐以求的。

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