职场案例：
现如今，相信很多新员工在进入公司以后，都想要跟领导搞好关系，得到器重和青睐，可是当员工在和领导相处的时候，也会发现不少老板心胸狭隘而且过于小气，老板虽然告诉新员工会给他随礼1000元，可是在收到礼金以后，新员工却发现仅仅只有200元，对此，他觉得老板实在是太过小气了，没过多久，这位新员工便选择了辞职，因为他觉得自己在公司很有可能无法得到领导重用。
笔者看到这位新员工的经历也是很有感受，笔者认为：现在有很多的年轻人在公司都渴望得到领导重用，在第一时间获得更好的项目和资源，进而在工作岗位上也能够有更好的发挥。可是大家在和领导相处的时候，却发现领导总是做出以下这三件错事，员工也应该明白，在公司里是永远不会得到重用的。
第一、言而无信的领导
即使很多员工在进入公司和领导合作相处的时候，也能够从比较细微的工作细节发现非常大的问题，领导其实对这一点也深明大义，但是他们就是无法兑现自己的承诺，而且在工作的时候言而无信，每个员工在观察细节的时候，也能够了解到领导到底是怎么样的为人。
其实员工在公司都希望能够成就属于一番事业，可是在工作的过程中却发现很多领导总是粗心大意，明明领导看似是非常细致认真的管理者，但是他们却言而无信，不愿意兑现之前所说的承诺，而这样的后果是每个员工都承担不起的。
第二、不尊重员工
我们想要得到领导重用，就一定要了解领导喜好，并且跟领导有密切的联系，可是很多员工在公司里即便是这样努力付出，却还是没有得到领导的尊重，员工在公司里工作都已经具备了良好的工作素质以及工作心态，但是却发现很多领导情商比较低，他们在和员工一起说话的时候，总是把员工蒙在鼓里，其实这些领导在公司里是绝对不会赢得员工好感的。
第三、不理解员工的建议和想法
能力强的领导他们都能够满足员工的需求，并且帮助员工实现公司里的目标，而那些情商低的领导却十分不理解员工的建议和想法，当员工把任务完成以后向领导汇报工作的时候，这些领导却对员工的工作表现表现出极为不满意的态度，总觉得这样是在浪费彼此的时间，所以久而久之，领导会觉得员工的办事效率比较低，理解能力较差，反而是拖了公司的后腿，让很多员工觉得在公司里难有更好的发展，因为他们没有办法得到领导安排的更多的任务。
图：网络
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