很多人，这段时间都口袋空空吧。
日渐消瘦的钱包，似乎都养活不了房贷、车贷，家人和孩子。
可在这种情况下，我一朋友，没上班也不着急。反而让她更加欢喜。
本身所在的企业很大，上市集团公司，工资一分钱不少发，非常有保障。自己的“副业”，更是迎来了新的增长。
因为，很多人意识到了危机，想寻求未来，她的职业咨询工作，在大年初二就被迫营业了。超长的春节假期，让她赚了几万。
那些工作本身就不算好，似乎突然意识到了，所谓的岁月静好，不过是自欺欺人。
死工作，换不来“活未来”。寻求出路，成了迫在眉睫的大事。
一份工作，只能是自己的选择之一。永远要有备选方案，这是很多人都会想到的一点。
在劳心劳力的工作中，忍受着领导的无理要求，只为那点微薄的工资，多少心有不甘。为了自己更好的生活，本就应有备选方案。
备选方案是什么？很多人都会想到现在流行的“副业”。
有一份副业，当然好。它不仅能为自己带来额外的收入，还能减少自己的焦虑感。副业的收入越稳定、越高，自己的保障就会越高。
如果副业发展得好，即便不让其转正，在本职工作的选择上，余地也会更大。因为你知道，即便暂时没有工作，自己也饿不死。
每当我提起副业的时候，总会听到一个声音：我工作都忙不过来，哪有时间做副业？
对于这个问题，我只想说，解铃还须系铃人。
当自己在问这个问题时，暴露了两个问题：
第一，工作为什么会很忙？
如果是因为自己的职位高、受到重用，而导致工作繁忙，是件好事。至少可以证明，自己的能力不错、工资也不会差。真如此，又何必担心某天突然的变故？所以这个假设多半不成立。
那么，就是自己工作效率有问题。做不到合理分配时间和精力。想要有属于自己的时间，就得先解决这个问题。
第二，自己是不是真的渴望改变？
时间就像海绵里的水，挤一挤，总是有的。我一朋友，去年准备MBA考试，顺利上岸。
作为人力资源总监，除了工作上的繁忙，还要照顾家庭和孩子。为了考试，她每天早上4点起床读书。每天2小时不间断。这样的付出，值得好的回报。
所以，就看你是想多睡几小时，还是像她一样，把这几小时拿出来，用于提升自我。改变只需一个理由，偷懒却可以有很多借口。
副业是我们的一条出路。毫无疑问。但我想说的，不是让你一定要有副业。我更想你具备的，是“复业”。
确实，对很多人来说，拥有副业确实困难。很少有大度的领导，允许员工有副业。
再者，在无门无路的情况下，如何寻找副业方向、如何入门副业、副业做到什么程度，都是问题。
问题存在，想要解决，就需要花费精力。这也是很多人说自己没时间的根本之所在。
此时，我们要转换的是，看待问题的思维与角度。至少有此两点：
第一，副业不一定和主业完全割离。
绝大多数人的副业，都是主业的延伸。
比如在公司做公众号运营的，可以将自己的经验讲给别人听。比如我做人力资源的，我可以把自己的一点思考，写成文章给别人看。
副业不离主业，可以在创造额外收入的同时，增强自己的主业能力。因为碰到的情况不一样，所要处理的问题就不一样。能力会在前行中，无形得以增长。
第二，多维能力的养成，亦是一种副业。也即我想说的“复业”。
撇开副业不谈，想要做好本职工作，自己本就得具备多方面的能力。随着岗位的细分，一个岗位分出来的细节也会越来越多。
比如，做招聘的员工，一开始只是招聘。可如果想要更深刻地理解公司招聘的岗位，就需要了解公司业务特点。
了解特点之后，发现公司所需人才在某些特定渠道才能获取。于是需要学会定向挖人，学会运用某类工具。
为了挖人，发现需要对潜在人员进行储备。而储备，就需要具备运营思维，不然资源就是死的，不能被自己所用。
你看，从最初的招聘，到后面的运营，自己的能力就形成了体系。对招聘研究得如此透彻与全面，难道不足以找到一份更好的工作吗？
退一步说，想要开展副业，不论是做兼职猎头，还是试水运营，也都成为了一种可能。
所以，你可以有副业，但更多的是要有“复业”，它才是你在职场上，立于不败之地的根本。
如果你做的，任何新人都能代替，对不起，除非你接受新人的工资，否则，企业为何还要考虑你？
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