我有一个朋友，他在某家用人单位工作了三年，工作能力有目共睹。在这三年之内，他的薪资待遇一分没涨，前不久他对我说了此事，我给他建议让他主动向领导提加薪。
他听完我的建议之后，有些为难，缺少主动向领导开口谈加薪的勇气，害怕被领导拒绝。最终，在我的引导之下，他主动向领导提到了加薪这个话题，领导听完他的想法之后果断同意给他加薪。
朋友后来对我说，他从来没想到领导会这么干脆，连原因都不问就同意了给他加薪。其实他不知道的是，领导之所以这么痛快地答应加薪，是因为在领导看来他的工作能力早已经超出了目前的薪资待遇，只是加薪这事对于领导来讲，你不主动争取，他也就会不闻不问。毕竟，节约的是公司的成本。
职场中，领导不会让你知道以下这几件事，这几件事往往能决定你的职场发展前途：
一、不管是升职还是加薪，都是自己争取来的，你不争取领导就不给
以上文中的朋友为例，他有一定的工作能力却在三年之内薪资待遇一分未涨过，最大的原因就是因为他不够主动。永远不要指望领导或者老板主动给你加薪，对于他们来说，薪资待遇属于净利润，能省则省。
当你觉得你的能力已经远远超出了你的薪资待遇，一定不要犹豫，更不要害怕得罪领导或者老板，有些东西你不争取领导就不会给，用人单位与员工本就是相互利益的关系，不要害怕拒绝，也不要不好意思。最坏的打算莫过于用人单位不加薪，你选择另谋高就。
升职也是一样，领导虽然会主动提拔在他看来很优秀的员工，但前提是你得有机会展示你的优秀。一旦有自我展示的机会，应该当仁不让，主动争取，不然机会稍纵即逝，留给自己的只能是遗憾。
二、领导对你尖酸刻薄未必是坏事，他可能准备提拔你
在工作中，如果遇到领导对你尖酸刻薄，有时候未必是坏事。只要你没有存心得罪领导，领导对你尖酸刻薄有很大的原因是想要培养你，高标准要求你，然后提拔你。
遇到这类型领导，不要急着否定，先要看他让你做的工作内容如何，若工作内容很普通没有什么工作含量，很有可能是真的看不惯你。若给你安排的工作有一定的工作含量与难度，则是在培养你，此时你就应该竭尽全力将工作做好。
三、职场上有能力还不够，有时领导的个人喜好也能决定你的职场高度
职场中和领导交往流行这样一句话，叫做“投其所好”。也就是说，想要和领导处好关系，光靠你的个人能力远远不够，还得靠你为人处世的能力。
想要得到领导的认可，自然而然也就要符合领导口味，换句话说也就是得让领导觉得你是一个值得培养的人。如何才能让领导觉得你是一个值得培养的人？最好的方式就是投其所好，做领导喜好的人，你可以是刻意去做这类人，也可以是不经意间去迎合领导，让领导觉得你们是同路人，这样就更容易得到领导的认可。
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