1、要既有自身的原则，又能灵活变通。只懂得一位坚持原则，容易让领导产生不良的印象，认为太固执、太较真，不值得培养。
2、既能严格执行领导的吩咐，又有自己的想法，根据实际发展情况，适时去调整应对策略，只要不影响结果，就可以。
3、当领导之间的想法有冲突的时候，不要傻傻去执行某个领导的想法，而应该退而求其次，先缓一缓，然后找直接上级沟通，把烫手的山芋扔出去。
4、不要被枪使，要有自己的思维，懂得分析判断一些形势，不要被一些老油条给耍了。
5、该拒绝的事情，绝对不要不好意思，做好分内事，分外事不要随意接，不然以后都是你的事，而且没有加分项，只有风险项。
6、不要给自己树立“老实人”的标签，而是要懂得适当时候展示实力跟脾气， 让人不敢随意揉捏你，当一多带刺的玫瑰。
7、做事情之前先思考，如果超出自己的能力范畴，先做好自己能做的，然后想方设法挖掘自己周边的资源，努力去尝试，真的无法完成，该向领导求救，就得去及时反馈，不要把事情拖在手里，给自己带来麻烦。
8、做好留痕工作，面对领导几次三番的变换想法，得懂得保护自己，在领导要找你背锅的时候，适时展示证据，当然注意场合， 不到万不得已，不要公开矛盾。
做事，就是做人。
会做人，做事就很简单。
做事，其实就是跟人打交道，就是跟人沟通协商，就是围绕人的因素去解决问题。
要想干活轻松，又有业绩，就得通过做事，去赢得领导的青睐。
只要领导眼里有你，其他人不太敢惹你，你做事都会顺畅许多。
1、做事，要搞清楚领导的真实意图，方能办得让领导舒心；
2、做事，不是越快越好，而是要懂得控制节奏，既保证不耽误时间，又能让自己不用干太多的活；
3、做事，要发挥同盟军作用， 不要全靠自己一个人，不然出问题了，锅就只有自己背。
4、做事，不能太独，不能太自以为是，要学会倾听不同的意见，求同存异，避免得罪其他人。
5、做事，要懂得分享业绩，在有成果的时候，自己吃肉，也让别人喝汤，营造自己的良好口碑。
6、做事，就得学会与相关的人打交道，不要锋芒毕露，不要四处树敌，不要遭人嫉妒，才不会受伤。
7、做事，要有结果导向思维，树立只有功劳，没有苦劳的思想，才能坦然面对领导的批评。
8、做事，不能简单就事论事，不能太过理智，毕竟人是感性的，要有温度感，要有感情因素在里面，才不会受到他人的排斥。
9、做事，不要得理不饶人， 而要懂得给对方台阶下，厉害的做法，是互相抬轿子，互相恭维，互相赞扬。
10、做事，不是简单的对事不对人，只要是事情，就会涉及到不同的人，就会损害到某些人的利益，这时候不深思熟虑，就会得罪人，给自己带来隐患。
在国企，不懂得事情背后的内在逻辑，只懂得埋头做事，既吃力不讨好，也很容易得罪人，更难赢得领导的认可。
厉害的员工，会通过做事，既展示自己的才华，又能收拢人心，获得好人缘，赢取好口碑，并能赢得领导的赏识。
1、领导吩咐任务的时候，不管如何先服从，再有意见，也不要当面反驳；
2、哪怕明知道有问题，也要装模作样，先去执行，等出现问题的时候，再去请示反馈；
3、心中要有应对策略，但是领导不问，就不要和盘托出，不要以为比领导高明；
4、当领导意识到自己的问题后，敞开心扉咨询你的意见，再谦虚去提出一些应对方法， 请领导指正；
5、如果领导同意了，就去弥补完善，保证事情顺利完成，事后要懂得去汇报，归功于领导的指导有方；
6、当跟领导之间的沟通顺畅之后，再遇到问题，可以私底下先去探讨，如果领导坚持，没有改口，还是遵照执行；
7、沟通过程中，态度要端正，抱着学习的心态，抱着为领导利益着想的念头，去跟领导协商；
8、当领导批评你的想法时，可以果断认错，承认自身才疏学浅，在领导发表高见时，顺势送上赞美之词，化危为机；
9、当领导赞扬你的时候，更要感谢领导的提携，感恩领导长时间以来的照顾。
10、做事不是最重要的， 学会通过做事，跟领导打好交道，赢得领导的认可，获得领导的栽培，获得更多的机会，那才是王道。
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