在国企,只要你没有背景,只要你还想往上走,那就只能靠自己辛勤的付出。
也许你的付出,最后没有太多的回报,但是最起码让你成长了。
作为想上进的员工,要想赢得领导认可,请做到:
1、事情吩咐下来,先学会接受.
然后去执行,执行过程中,遇到问题,及时反馈。
2、若在自己能力范围内,先试着沟通协调,去尝试解决问题。
记住,方法总比问题多。
3、要有责任心,遇到问题,不要试图去推卸,否则你就没法成长。
每次的问题,都是你成长的机会。
4、别人不愿意干的事情,你试着承接来干。
多干是可能多错,但是多干也能学到更多东西。
5、要树立长远的眼光,不要太在乎一时的得失。
平时让你累的活,都会成为你丰富经验的垫脚石。不经历困难,怎么可能拥有核心竞争力。
6、不会的事情,多请教他人,特别是领导。
不要怕领导,其实领导会很愿意提点你、指导你。
7、越是重点任务,越要懂得花120%的精力去对待。
在重点任务出彩,可以让你少走弯路。
8、有业绩的时候,懂得分享。
把业绩归功于领导,归功于团队。
太过吃独食,一般很难走上高位。
9、别人让你帮忙的时候,自己分析判断下,有些人值得提前投资感情,值得多帮忙。
10、不要怕吃苦,更不要怕吃亏。
真正吃亏的人,是每件事情都计较利益,计较得失的人。
如果哪天你想挪一下位置,你就拥有那份底气跟能力。
千万不要因为没法晋升,就自暴自弃,就选择躺平。
只要你还有经济压力,就不要选择混日子。
有付出,终究会有收获。
选择不懈努力付出,肯定是你突破困局的必由之路。
在国企,要想付出跟收获成正比,就要懂得在做事的同时,要学会做人。
有原则的人都是善良正直的人,这种人我们要多鼓励、多支持。
然而,说实话这种员工在公司往往活得并不快乐,甚至很累。
因为,他们的原则,让其他同事觉得太较真,乃至让领导都从心里有点厌烦。
领导都喜欢那些办事灵活的人,也就是那些情商高的人。
在现实中,这种高情商的人,都是伪装的居多,大多是溜须拍马之辈。
这些人的存在,更凸显有原则员工的格格不入。
如果你也是这样有原则的人,我建议要学点权谋之术,学点厚黑学。
小编不认为你要改变自己的原则,而只是建议你改变你的说话方式跟处理事情的方法。
同样一件事情,不同的说话方式,不同的应对技巧,不同的时间节点,其实会带来不一样的结果。
而且同样能解决问题,并不会违背你的原则。
不要说性格改变不了,只要你有心想改变。
明知道改变了方式方法,能赢得领导认可,能获得领导青睐,为何不能主动改变呢?
通过学习,你可以了解自己的不足,可以取长补短,让自己的为人处世更加融洽,何乐而不为呢?
付出,肯定有收获,不过能收获多少,真的在于你思维的改变。
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