抖音上有一个叫“莲塘高粱酒业—厂长老肖”的老人家，几乎每天拍抖音，每天做直播，我不知道他多大年纪，估计有五十多了吧，但是比起我们这些行业里的年轻人不知道勤奋多少倍。在抖音之前，其实我并不知道他的酒厂，也没有听说过江西有这样一家酒厂，更不要说喝过他的酒，所以我对酒体不做评价，对品牌不指手画脚，但是我真是很钦佩他的执着、坚持。至少如果没有他的坚持，我压根不会去关注这家酒厂。
白酒行业另外一个劳模就是季克良老先生，生于1939年，今年已经82岁高龄，在任何一个家庭，这个年纪都应该颐养天年，享受天伦之乐了，但是他依旧为中国白酒或者说仁怀酱香酒的发展摇旗呐喊，四处奔忙，毫不停歇。不要说82岁高龄，就是28岁的年纪有没有他这样的精神？
熟悉我的人都知道，我从前的助理兼司机是个90后的北京小伙子，两口子名下共有八套房子，而且均位于北京五环以内，无论从哪个方面来说，都更具备不劳而获的资本，也完全可以在家呆着睡懒觉，混混日子逗逗鸟。但是小伙子并没有躺在父母留下的资本里睡大觉，他还是出来工作，并且非常勤奋、好学。且不说工作如何，就在2020年北京疫情期间，我们有两个月的时间基本没有上班，他几乎每天都到公司看看，浇浇花，打扫打扫卫生。春节的时候，别人可能都在家里睡大觉，他但凡有时间，就到公司看看，检查一下水电、卫生。这些不用专门叮嘱，他都会主动过来。
在北京，家庭条件不错，还在一直努力的年轻人并不少。
而外地来北京的很多孩子，背井离乡到了这个大城市，有的人只想找一个事儿少的老板，活儿少的工作。在他们看来，事儿少的老板的意思就是“给我资源，给我工资，我只管打卡”，活儿少的工作的意思就是“我只管做完，做好不是我的事儿”。
但是，工作的核心不是打卡，而是做好，不是为老板打工，而是为自己在积累。
我们最近在招聘库管与货车司机的过程中，发现很多三十五以上的简历投递过来，甚至有四十、五十多岁的。我并不是鄙视从事这一职业的人，我想表达的是，如果在年轻的时候都不知道努力、学习、不断提升自己，可能在三十五岁以后，等待的岗位只能是保安，甚至连个司机、外卖员都当不了，因为没有人要。
最终的选择只能是当老板，但是当老板不勤奋一样完蛋，有哪个老板不是没黑没白的在工作、招待，在为公司成本打工？
社会就是这样残酷，现在的农村大街上条幅都变成了“推动三十五岁以下年轻人进两委”，不仅仅是政府在推动干部年轻化，企业也一样。这意味着一个人的职场天花板就在三十五岁，所以真正值得奋斗的年纪只有毕业到三十五岁区间这十几年的时间。
但很可惜，很多人听不进去。
勤奋是一个人唯一能向上走的路径，没有第二条，所有的人脉、聪慧、家族遗产，都只是锦上添花罢了。
很多人几百个亿的资产还在坚持工作，有些司局级领导退休了也没见闲着。那是因为工作是谋生的手段，也是价值实现的方式，离开工作，啥也不是。
而工作做好的办法只有勤奋、用心，否则再聪明的人也没用。
对于一个公司，一个组织来说，创造价值比什么自以为是的聪明都重要。
可是，当你觉得看谁都不顺眼的时候，觉得自己怀才不遇的时候，就去当老板吧。如果觉得没资金、没经验，归根到底还是穷，那就踏踏实实低下高贵的头颅，弯下宝贵的腰，为了生活俯身干活儿吧。
年轻不努力，你儿子就会重复你走过的路，你就是个糟老头子。
年轻多努力，你儿子就是富二代，你就是个有本事的老头子。
年轻不努力，谁替你？你爹还是你儿？
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