小劳最近很不开心,他觉得老板对他有偏见!事情是这样的,公司各部门分工合作,各有职责,其他同事都只要做好自己分内的事情就好,小劳却不同,他需要做公司所有部门的事情。领导认为,分工不分家,所以小劳要帮助各部门干活。
小劳很郁闷,怎么别的部门的同事不来要帮助他,却要他帮助其他同事,难不成,就他需要会做公司所有的事情,其他人只要专心做好自己的事情?这也太不公平了!
这就是我们今天要说的话题:领导对你不公平怎么办?
职场不公,是一种普遍现象,领导对你不公平,具体表现在三个方面:
1.能者多劳
我们通常觉得,能者会过得更好,但事实上,能者会过得更辛苦。在领导眼里,一个任务,尤其是紧急任务,往往是交托给能者来做的,因为他们做的又快又好。表面上,这是一种信任和锻炼,但其实就是一种能者多劳的职场霸凌!
被领导称赞“能者多劳”的人都会有很多事情要多,而且很多事都和他们无关,只不过能力强,别人总会让他提供帮助。领导是看结果的,他压根不关心谁能把这件事情做好,谁让他少操心,他就把事情交给谁,这个时候,能者往往就是那个倒霉蛋。
《芳华》里的刘峰,被称为“活雷锋”,就连猪跑了都得让他来抓,刘峰是文工团的,根本不需要抓猪,可大家偏偏觉得他可以,他该做。
能者多劳,是职场最大的伤害和不公。
2.双重标准
现在很多人都双标,最明显的是对自己和对旁人,松于律己,严于他人。但在职场上,领导对待员工,也有两套标准。
一般来说,领导会对与自己关系好的的员工,或者是家庭背景比较强硬的员工,有好的态度和宽松的要求;但对老实勤恳的员工,对人脉资源缺乏的员工,就极尽苛刻。这是由历史原因和管理者素质决定的。从古到今,势利二字,始终是绕不开的一个点;管理者又因为个人喜好问题,有所偏颇,就造成了双重标准的局面。
比如小劳,如果领导对其的要求,是在做好本部门工作的前提下,需要帮助其他部门同事,那么就应该对其他员工有相同的要求,但偏偏,只对小劳一个人有这样的要求,这就是双重标准。
双重标准造成了职场的不公平,也在一定程度上破坏了员工的热情和团结。
3.报酬不公
曾经遇到过这样一件事情,一个工作经验丰富、实力不错的老员工,薪资却比一个刚刚大学毕业,工作能力很弱的人,月薪低了近2000元。这是多么不可思议的一件事,但却真真实实地发生了。
因为物价上涨,平均工资的进步,薪资往往会呈现梯级不公正性:
领导为了减少公司成本,在没有制度的框定下,不会主动给员工加薪或者给予相应的福利补偿。在薪资保密的情况下或许没有什么,一旦薪资信息的缺口打开,就会掀起轩然大波。
面对能者多劳、双重标准以及薪酬不公的三种现象,要怎么办,才能消灭心中的委屈,安心工作呢?这里给出三个锦囊,锦囊的意义不在于消灭领导的不公正待遇,而是从自身情绪出发,改变心态。
1.把自己当做是能者
职场上,被不公平对待了,很多人会说,拒绝就好,不干就好。但事实是,领导让你做的事情,你很少有说不的权利,只会被认为不服从管理。那么,如果不能改变不公正待遇,那不如就自欺欺人吧!
有时候,我们看待事情的角度不同,结果就会不同。如果“不相信”让我们那么委屈,那我们不如顺从,去相信这些好意,把自己当成真正的能者。心态好了,自然就不委屈了。我们无法选择成为被偏爱的那一个,那就选择做一个愿意相信美好的人。
2.综合评估,想象更坏的结果
在被双重标准对待的时候,我们要做三件事:
每个公司的领导都会有双重标准,只要是人,就会有双重标准,你只有找到双重标准下的因,才有可能去改变自己的处境。你一味盯着果,只会让自己更委屈。
3.敢于为自己争取利益
在职场上,我们会害羞,觉得谈钱谈利益,是一件非常不可取的事情,所以涉及到自己的薪资,就会扭扭捏捏,但事后,又会心有不甘。
在职场,说“不”也好,主动争取也好,只需要一点勇气,有了第一次,下次你就更坦然了。如果你一直被动,自己都不为自己争取,又怎么能怪领导对你区别对待呢?
三个锦囊,不是为了改变领导的,因为你改变不了,你所能改变的只有自己,想要不委屈,你就只能调节自己。
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