　　其实，反映在领导身上的恶劣品行有很多，比如任人唯亲、家长作风、谩骂下属等等，但这些都不算什么。最不能让下属忍受的恶劣的品行有下面三个，你只要有其中任何一项，都不配作为一个领导者。

　　1.把下属当下人

　　做上司的总有一种优越感，尤其是在自己的下属面前，一幅高高在上的气势，这很容易滋生上司的傲慢和无礼，似乎自己就是高人一等，而下属就是低人一等。这实际上是对下属自尊的践踏，是让人难以忍受的。

　　不能平等地对待下属，实质上是没有把下属当人来看。尽管上司与下属在等级上存在不平等，但在人格上是平等的。我们可以为了组织的利益去“使唤”下属，但不能为了个人的享受和私利去“使唤”下属。有许多领导最后成为孤家寡人，特别是下了台后无人搭理，就是因为他从来没有把自己的下属当作一个活生生的，与自己平等的“人”来看待。当你不把别人当人看的时候，你自己又是什么呢?

　　2.贪图下属的便宜

　　还有一些领导私心很重，患得患失，做什么事都想占便宜、捞好处，好像不这样做就“瞎”了这个官似的，有时甚至会做出贪图下属便宜的事情来，这实际上是对个人私有权利的侵占，同样是让人难以忍受的。

　　作为领导有很多的特权，也有很多的想法，你如果不占点便宜就不舒服的话，你与其占点公家的便宜，也不要占下属的便宜。占公家的便宜是失“官德”，占下属的便宜是失“人德”。与其让自己没有“官德”，也不要让自己没有“人德”。一旦你连人德也没有了，还算是个人吗?

　　3.随意占用下属的休息时间

　　也许有人会觉得不应该把“轻易占用下属的休息时间”作为一项不能忍受的恶习，但我觉得上司这样做这同样是让人难以忍受的。如今人们越来越看重工作与生活的平衡，随意占用下属的休息时间，无意于剥夺了他们自由选择生活方式的权利，这是对他人生活质量的极大侵害。

　　当你不能自由地甚至不清楚什么时候才能够自由地支配本应属于自己的时间的时候，是多么地折磨人啊。每当此时，我都想大声地呼喊：做一个有点人性的领导吧，让你的下属享受一下生活的快乐吧!

老板思维精选

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