评优选先的目的，是以先进带后进，从而共同进步。我们不妨想象一个最极致的画面，如果共同进步真正实现了，那该是个什么样的场景，没错，所有人都成了先进典型。说起来，这似乎是遥不可及的。但是，也未必。
为什么这么说呢？很多年前，党小建曾经接触过一些基层党组织，因为各方面管理实在太好，一些其它单位不愿意要的人，在这个组织都把自己的长处发挥到了极致。其实，任何人都是各有所长的。我们在评优选先的过程中，如果能够打破固有的思维，把评优选先的范围扩大、主题个性化，让每个人的长处都得到表扬与肯定，那无疑将极大地激励每个人发挥出自己最大的价值。
要实现评优选先范围的扩大，我们可以这样来做——
1. 先来看看常规的党建类评优选先都有什么。最常见也是最重要的，是“两优一先”（优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织）；除此之外，有些单位还会评选优秀党员先锋岗、优秀党员责任区；当遇到急难险重任务（如疫情防控）时，会有针对该任务设计的专门奖项，如疫情防控先进基层党组织、疫情防控优秀共产党员、党史学习教育示范党支部等等；另外，对于某些本身就具有创争意味的工作标准，还可以设置如很多年前“五型”先进党支部的奖项。
2. 再来看看哪些评选项目可以多层级创争。首先，“两优一先”以及如疫情防控先进基层党组织等急难险重任务专项奖励、“五型”先进党支部等工作标准型的评选，可以在党组、党委、党工委等范围多级评选，但显然支部层级没有办法再行评选这些项目了（除优秀共产党员），总支层面则需要结合本单位实际情况确定。
3. 接着看看哪些评选项目可以进一步细化和扩大。先进基层党组织可以细化为先进党总支、先进党支部、先进党小组，基层党委可以对这三者进行评选表彰，党支部可以对先进党小组进行表彰；优秀共产党员可以结合具体工作、岗位特征来进行延展，如优秀党支部书记、优秀组织委员、讲党课积极分子、“三会一课”优秀个人、主题党日积极分子、党员志愿服务先进个人等；党务工作者人数相对过少，很难进行细化；创争载体除了优秀党员先锋岗、优秀党员责任区，还可以评选优秀党员突击队、优秀党员志愿服务小组、优秀党员联系点等；一些工作标准也可以进行评选，如标准化规范化先进党支部等。
4. 还可以看看如何给评选项目设定等次。不管评选项目如何确定，都可以结合实际来进行等次设计，常见的方法如积分制管理、星级化评定。但是，一定要注意不能给所有的评优选先项目全部设定等次，选择其中的一两项即可。
5. 最后看看还可以设置哪些个性化的奖项。比较常见的，如最美共产党员。在实际的工作场景中，真的是可以结合每名党员、每个基层组织真正的长处来设置奖项，如最具正义感共产党员、材料最佳党务工作者等等，只要能够想到，就应该能设计出来。
以上，是党小建为您梳理的细化与拓展评优选先范围的思路与方法。此处要特别说明，之所以要进行这样的拓展，绝对不是广撒胡椒面搞平衡，而是要让每个人的优势与长处被看见。要达到这个目的，还需要两个工作机制来予以保障——
一是分清层次。每个层级党组织开展的评优选先在范围上不能全都一样，更不能全都无限制拓展，而是越高层级的评选越严肃越少、越基层的评选越鲜活越多。比如对于基层党支部来说，每年除推荐并评选上级党组织的奖项之外，本支部的奖项可尽量覆盖到所有党员（受到处分的党员除外）。
二是学习对标。评优选先是为了先进带后进，所以仅仅评选是不够的，还要针对每一个党组织、每一名党员真正的长处来有效学习。这个环节要想做好，最重要的，是事迹材料绝对不能胡编乱造，而是真正把其最先进、最优秀的地方突出出来，否则就没有意义了。在此基础上，才能更好组织学习。
人人都是先进典型的局面形成之后，将是什么样子的呢？大概是这样的：在总部级党组、党委的层面，评优选先的项目少有拓展、分量依旧是最重的；在中间层级党组织（各级党委、总支）层面，奖项逐级略有增加，而不是突然暴增；对于攻坚克难重大任务、重要工作部署，在条线上各层级分别都有奖项；在党支部层面，奖项全面覆盖到每一名党员，但奖项的级别不同（层级越高的奖项，获得的人越少）；每个层级均有对标学习的活动，如先进事迹报告会、支部党员大会组织学习找差距等。你看，虽然人人都是先进典型了，但是不是依旧层次鲜明、特点突出呢。
最后再放一个彩蛋：其实，党小建之所以有人人都是先进典型的想法，源于我们党共同富裕的奋斗目标。而最近关于打造共同富裕示范区的一系列举措，对于基层党组打造先进典型的全体系，是非常有借鉴意义的。对此，党小建正在深度梳理其中的方式方法，过段时间会撰文推送。
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