当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。
洛克定律的关键在于两点：一是要有确定的目标，做什么都有目标才会有方向，否则容易南辕北辙；二是目标的合理性，即你不可能一下子实现一个遥不可及的梦想，但你可以设定多个层层递进的容易实现的小目标，一个个去实现，总有一天会达到你曾经的大梦想。
当然，努力和坚持是必不可少的。
小目标的挑战与进阶
每个学生都有其智能上的优势和弱点，如果找到自己的优势，用心经营，会创造出非凡的成就。
之所以叫瓦拉赫效应，是因为这个定律源于瓦拉赫的人生经历。中学时期，他曾尝试钻研多门学科，却一一失败，不被人看好。然而最终在化学上有所发展，并最终获得诺贝尔化学奖，让暗淡的生活释放出璀璨的光芒。
多数人都喜欢走大多数人所走的路线，从来不会花时间去挖掘自己的潜能，所以多数人是普通大众，脱颖而出的往往是那些善于挖掘自己优势的少数人。
不要看别人有的优势自己有没有，而要看自己有什么是别人所没有的，那才是你最大的利器。
一个木桶能装多少水，不是取决于最长的那块板子，而是最短的那块。
延伸到人的身上，无论是个体还是团体的发展，都必然会存在“阿克琉斯之踵”，只有找到其中的劣势和弱点，及时消除，才能有更进一步的发展。
这与瓦拉赫效应似乎有些矛盾？其实不然，木桶定律讲究均衡发展，瓦拉赫效应讲究专项突出。如果能将两者相辅相成，在整体优良的基础上进一步将某一方面特别突出，这将是发展的最佳状态。
木桶效应
又称“四象限法则”。
人的事情可以按照紧急、不紧急、重要、不重要的排列组合划分为四个象限。
第一象限是紧急而又重要的事，无法回避而又不能拖延，必须马上处理，这样的事情排在第一位。
第二象限是重要但不紧急的事，这类事对整体的发展有深远的影响。对于这类事，一定要提前预约，并按照计划按时去完成，避免因拖延或者遗忘等原因未完成。
第三象限是紧急但不重要的事，对于这类事情一定要透过紧急的现象看到不重要的本质，不必花费太多精力在其上，以免造成时间和精力的浪费。
第四象限则是不紧急也不重要的事，像生活中的琐碎杂事，发呆、无聊、上网等纯粹打发时间的事。
从整体而言，艾森豪威尔法则重点在第二象限上，着重强调那些重要但不紧急的事情及时被执行和解决的重要性。很多人明明知晓这类事情的重要性，但就是因为不需要立刻实施，而把它放在后面等有时间来解决，结果往往因为各种原因而一再拖延甚至抛之脑后，造成不可挽回的损失。
相关定律说的是世界上的每件事之间都有一定的联系，不可能存在某件事完全独立于其他事件的情况存在。
最明显的是一些自然现象，比如水涨船高，先有水的上涨，才有船的升高，而水的上涨又是由其他特定的原因引起，同样船升高也会产生相关的影响……
还有著名的“蝴蝶效应”，树林中一只蝴蝶扇动翅膀，很可能引发远处海面上一场巨型风暴，问题的发生往往都有迹可循。
对于我们而言，相关定律的存在为我们解决疑难杂症提供了解决的信心和动力，那就是无论多么罕见或者复杂的问题，总不可能无缘无故地发生，总会有引起问题发生的原因，换言之，一定有办法通过其他相关联的事件来解决。
最著名的定律之一，二十世纪西方文化三大发现之一。
墨菲定律是心理学效应，由爱德华·墨菲提出，它的根本内容是：如果事情有变坏的可能，无论这种可能性有多小，它总会发生。
可以从四个方面来拆分解读墨菲定律。
墨菲定律是一种心理学效应，也在一定程度上反映我们生活工作中存在的问题事实，由于人性存在一定的弱点，也由于事物存在一定的可变性，因此未必所有的事一定会按照预期发生或者出现预期的结果，总有可能出现预料不到的情况，这是客观存在的不确定性。
但另一方面来说，墨菲定律并非是真正的客观事实真理，因此它所说的也只是种可能，而非必然存在的事实，这些不确定性可以由人为控制减小出现偏差的可能。
在错误中发现真理
我们可以利用墨菲定律，来提高自己做事的意识效率以及严谨性等，减少差错，尽可能使事物的发展接近理想的状态。即使已经出现误差，也可以从已经发生的事故中汲取教训，提高未来的办事效率和正确性。
韦特莱法则的内容是：成功者所从事的工作，是大多数人所不愿意做的。做人要先有超人之想，然后有惊人之举，并且能不落俗套，方可不同凡响。
可以理解为韦特莱法则提出一个人想要成功，创造出自己的辉煌成就，必须要做到两个方面。
第一方面是要做思想和行动上的先驱。先要敢想，“思想有多远，就能走多远”，要有高人一等的眼界和思维；还要敢做，多少伟大的事业起于梦想，终于行动，想完之后及时付诸实践，才能踏上成功之路。
第二方面是思维行动的独特性，要讲究与众不同，走不寻常的路子，大众走过的路往往没有多少机会给自己，而鲜有人走的道路往往能开辟出自己的天地来。
蘑菇的生长必定会经过这样一个过程：一开始被置于阴暗的角落，显得很不起眼，还要被各种大粪杂物浇灌掩盖，直到它长成形的时候才会被人注意到。
映射到人的身上就是，刚走入社会或职场的年轻人，最开始的时候，总会经历被扔在角落里饱受冷落和忽视的过程，还要经历各种打杂、跑腿，更严重的，更是自生自灭，直至被淘汰。
但从成长的角度来说，这种折磨又是必须的。就像破茧成蝶，破茧前的默默无闻、百般折磨，是为了成蝶那一刻养精蓄锐、积累沉淀足够的资本。
从反面来说，走得太顺利太快，反而容易夭折，就像反腐大剧《人民的名义》中高育良告诫祁同伟：升得太快反而不好，登高易跌重。
不要拿那些含着金钥匙和踩着巨人肩膀的富二代作对比，大多数人还是普通人，国家首富尚且还会有负债的时候，更何况常人呢？
在一场游戏中，游戏的结果总有一方为赢家，而相应的另一方为输家，但无论谁输谁赢，最后双方的总成绩和为零，这就是所谓的“零和游戏”。
仅局限在具体某场游戏或比赛中，即使总和为零，胜者当然获得有利局面，而输者付出一定代价。
但如果应用到团队或社会的发展来说，无论竞争双方哪一方赢、哪一方输，对于整体而言，都不会是最好的局面，总会有损失。
合作双赢
由此推出与“零和定律”相对立的另一个词——“双赢”。所谓的“双赢”，其实就是“利己”而不“损人”，尤其是在现今这个普遍寻求合作发展的时代，零和必然遭到淘汰，只有走双赢的路线才能生存。
即使是对个人来说也是如此，社会发展极其迅速，信息爆炸，科技日新月异，单靠个人的能力完全赶不上时代的变化，要想适应社会，甚至改变社会，只有精诚合作、彼此相互学习，才有可能。
又称“不平衡法则”，被广泛应用于社会学和企业管理学中。
“二八法则”是由意大利经济学家帕累托发现的，阐述的是：在任何一组东西中，最重要的往往只有一小部分，大概在百分之二十左右，其余的百分之八十虽然是多数，却是次要的。
“二八法则”存在于社会生活的方方面面，最典型的莫过于经济学家对社会财富分布的统计。帕累托通过大量的事实统计得出一个结论：社会上的大部分财富集中在百分之二十的人的手里，而剩下的少量财富分散在百分之八十人的手里。
这是一个残酷的事实，但从另一方面说明了成为财富的掌控者不是那么容易的，犹如千万人过独木桥，只有极少数人能走过去，靠白日做梦行不通，必须要付出非常大的努力才可能。
二八法则
这个法则还有另一方面应用的意义，那就是人要解决所面临的事，或者企业团体要解决面临的自身发展问题，其实不用太过费力，只要抓住并解决少数核心关键因素，问题自然会迎刃而解。
比如人的职场发展，常说“工作不能一味地低头干活，也要站起来多看看”。为什么有的人做得少却升职快，而有的人做得多却原地踏步？抓住方向和方法才是关键。
同样对于企业，在人才队伍的发展上，聪明的领导者不会花费精力关注所有的员工，而只会想尽一切办法留住核心人才，这部分人才往往不到企业员工数量的百分之二十。这样企业既能保存实力向前发展，又不用浪费过多的金钱和精力。
对于员工而言，要想获得更多的报酬和发展，就必须不断提升自己，让自己成为这百分之二十的核心员工，只有让企业离不开你，你的价值才足够珍贵。
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