这才是HR最想看到的简历！！！

不少童鞋都问过我这样的问题——“为什么我投了那么多简历，还是没有一家公司叫我去面试?”，其实原因无非有两个——要么是你面试的公司要求太高，要么是你的简历不过关。

对于应聘者来说，一份合适的应聘简历好比是过硬的“敲门砖”，大大增加被选中进入面试阶段的机会，同时也会让面试官提升好感度。

那么，怎样的一份简历才是HR最想看到的呢?

 

简历基础信息一般包含：个人基础信息、学习经历、工作经历。

+附加信息：特长(技能、语言)、获奖经历、自我评价、兴趣爱好。

++再附加信息：作品(以往优秀工作结果展示)。

 

名企国企的话，部分会直接先用学历学校筛选人，举个例子，比如1千人申请同一个岗位，首先官网会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等刷掉近800人，剩下200人，再根据这200人不同的层次，学习成绩，工作经历，奖学金，学生工作等进行评分，然后筛选出10人。所以在名企和国企中，非985和211学校的简历一般很难得到面试的机会。

普通企业比较看重的是实践经验(社团、实习、工作经历)，有些对岗位的专业技能会比较看重，例如你面试的是财务岗位，那么财务对应的证书是比较重要的。

接下来说下简历中的具体内容，一般童鞋的简历是这样的：

这些都是基础信息，HR在收到比较多简历的时候，根本没有很多时间去仔细看你的简历，会直接瞄下你比较“特殊的地方”，主要看你有哪些成果，到底适不适合这个岗位。这些主要体现在你个人工作经历描述以及自我评价中。

实践经历的写法

写经历的时候，每段经历具体做了什么工作内容，工作成果如何(完成工作的数量、质量、效率、业绩等)，一般写3点左右，也就是：简历需要告诉hr你做过什么，通过什么方式做的，还要把你做的东西做得怎样，传达给hr的。

写经历的时候参考格式：“工作内容/职责”这几个字可以删除

某年某月-某年某月 某单位/某社团/部门 某岗位

1.

2.

3.

范例

财政部驻深圳市财政监察专员办事处 财务部/秘书处实习生

1、办理银行结算、送取银行对账单20余次和审核工资单据，保证数字准确无误

2、处理检查文件300余份，认真完成报告文件，工作成绩得到领导认可与表扬

3、制作记账凭证1000余张，登记账簿，主动加班加点协助完成单位年底会计报表的编制

自我评价的写法

对于自我评价的，HR在意你是不是适合这个职位，你的动机/意愿高不高，那么怎么表现呢?看你适不适合，你具备的能力，意愿高不高，看你有没有表现出对这份工作的渴望。

具体写法可参考如下流程：

1、通过大学的学习，具备了哪些理论知识，对什么(与你应聘职位相关的行业)抱有浓厚的兴趣

2、你熟练掌握哪些软件，考了哪些证书，这些对于你要应聘职位有什么用

3、拥有什么样的经验(这个经验是针对你要应聘的岗位的)，曾在××公司的担任××职位，有什么成果(大概描述，成果以数字化表现)

4、最后表现出你对这份工作强烈的意愿，在这个岗位上的职业目标(例如：期望多长时间，成为什么)

范例

1、985院校工科硕士背景，拥有扎实的理论基础，对机械设计工作抱有浓厚兴趣

2、熟练掌握CAD/ProE等2D/3D建模软件，具备丰富的空间想象力和绘图软件操作能力

3、拥有丰富的产品研发经验，曾在××公司的担任机械工程师助理，独立完成产品建模和优化产品10余项

4、期望获得这份工作，并在岗位上继续进步，在1年内成为机械研发工程师，独立设计和制作机械产品

如果你没有做过什么相关的事情，也没有关系，至少你你可以去了解这些事，可以有自己的见解，可以给自己设定一个目标和行动计划，这些都是你可以通过自我评价，去表明态度和决心的。

另外一份吸引到HR的简历还需要注意以下方面：

1.简历时的文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名(有些企业有具体的要求)

2.简历不要超过一页纸，力求简洁，有条理。

3.简历完成后，看有木有错别字，字体大小不一致等。

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