你知道讨好领导的最好方式吗?
可能大部分人会认为，讨好领导就要拍领导马屁，多说领导喜欢听的话，请领导吃饭等等。但是在华为老总任正非看来，讨好领导的最好方式，就是把工作做好。
任正非签发的华为16条军规中，其中就有这1条。任老明确提出，把工作做好才是讨好领导的正确方式。为什么任老要这样说呢?究其原因，主要有3点。
1、取悦领导的人，让同事瞧不起
纯靠取悦领导的员工，表面上可能很风光。但是背地里，很多同事会瞧不起他，认为这种人没什么本事，只能靠取悦领导上位。
播音主持毕业的小韩，伶牙俐齿，很会夸人。女领导经常被他夸的笑容满面，因为深得领导喜欢，小韩很快就升为主管。做到主管的小韩，除了平时取悦领导外，很少干实事。他手上的活，都是交给下面的员工去做。员工虽然表面上会听从，但是私下里经常说小韩就知道拍马屁，啥本事也没有。后来，公司发展不利，利润大减，养不起闲人。在某次裁员中，小韩也就被辞退了。
职场中，员工最信服的还是有能力的人和领导。出来混，关键还是要看本事。
2、只会取悦领导的人，要看脸色行事
没有真本事的员工，才只会取悦领导。因为不取悦领导，他们就会很容易被辞退。为了保住自己的工作，他们不得不看领导脸色行事。
小张凭关系进了一家大公司，但是整个部门里，小张能力最弱。为了守住难得的工作，小张每天都会想着怎么取悦领导。平常聚餐时，小张都是看领导脸色行事，老是第一个为领导挡酒，经常醉的不省人事。这样工作不到3个月，小张就犯胃病了。小张也知道这样下去不行，但是他除了取悦领导，其它工作都比不上同事啊。年纪轻轻的小张，因为活得累，看上去像一个小老头。
有能力，能干活，才能在职场中获得尊严。
3、职场中，越来越重视你创造的价值
过去，领导可能会重视取悦自己的员工。但是现在，不管是公司还是领导，都越来越重视员工创造的价值。毕竟公司不是福利院，请你来工作是为了解决问题，给客户创造价值的。
刚毕业的小杨，因为薪水太低，非常渴望升职加薪。但是她嘴笨，学不了别人给领导拍马屁。她就选择不断学习，提高工作能力。同时，她还是部门里最拼的员工，除了忙完自己手头的工作，还会从其他同事那揽活。后来，小杨1个人就能顶3个人，整个部门的工作都不能没有她。小杨的工作业绩，老板都看在眼里。年底，小杨被评为优秀员工，不到1年就取代了领导。
老板不像领导，会更加关注员工创造的价值。当你为公司创造足够的价值，就能获得老板的认可。
职场中，本质其实是价值交换，不是人情交换。只有当你自身有能力，能够解决问题，为公司创造价值，才会走的长远。你会取悦领导吗?欢迎留言交流。
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