时间管理理论的演进

　　ＧＴＤ时间管理理论的提出，是经历了一个发展过程的。具体的划分方法众说纷纭，一个说法是这样的，把时间管理理论总结为五代。

　　第一代时间管理学是备忘录型时间管理理论；

　　第二代时间管理学简而言之就是“规划与准备”，其特色是使用行事历与记事簿；

　　第三代时间管理学是以效率为主旨的时间管理学，也有人说提出了优先级的概念；

　　第四代时间管理没有提出实质性的措施，但却对前三代时间管理进行了反思和修正，提出了一切以未来目标为中心的罗盘理论；

　　所谓的第五代时间管理更加众说纷纭，有人提出了所谓时间管理的柔韧性原则和平衡性原则，所谓最大化平衡时间管理理论。

　　我们不妨暂时称ＧＴＤ为第六代时间管理理论。符合现今社会倡导的常识理论的要求，不需要掌握什么新的理论，而只是应用我们的常识，便于使用并且效果显著。

   可以认为前三代时间管理理论是实践角度的逐步提高，第四代与第五代偏离了实践发展理论，表现为过于复杂而不利于执行。而ＧＴＤ提出的一整套时间管理理念，无论从理论上还是实践上都大大超越了前代，并且集前代之大成。
    于是前几代的时间管理理论具体是什么内容都已没有关系，掌握ＧＴＤ就足够了。（个人观点）