今天接着谈论关于口才的话题，职场中，把话说的好，很重要。
想当年，李老师刚刚步入职场，纯菜鸟一个，如果有现在的水平，那估计就不是2年零7个月当经理了，估计会提速至少一年。
以下李老师会分享八句话，这八句话，非我原创，是我多年实战经验和大量阅读中发现的，觉得非常棒，体现了人性和无穷的职场道理，如果你阅读这篇文章后，充分理解，那一定可以很快升职加薪。
1、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到了一些状况
职场有很多坏消息，说好了，大家接受，说不好容易吓到大家，上面这句话，用一些状况来形容，让大家容易接受，至少在比直接告诉大家，完啦，发生了一个坏消息。
2、上司发布工作任务的时候：我马上处理，保证完成任务
领导发布的任务，有的是紧急的，有的不紧急的，但是不管领导是否要求时间，你都要给予立刻的反映速度，快速让领导知道，你的态度。
3、表现出团队精神的时候：同事的主意真不错，赞同
团队是什么，是一个整体，彼此融合，彼此共存，所以要赞同之间的意见，不要总是彼此直接内斗，有反对的意见。
4、说服同事帮忙的时候：这个报告没有你不行啦
还是团队的问题，有事情需要大家一起上，但是难免有的时候，需要给团队成员一句话，让他感觉，自己是非常重要的。所以没有你不行，是非常有效的一句话。
5、巧妙闪避你不知道的时候：让我再认真想一想，3点以前给您答复好吗？
沟通的无效，就是再浪费时间，不如适当制止，说让自己想一想会比较好，这样体现了自己的成熟稳重，又没有浪费当下的时间。
6、不露痕迹减轻工作量的时候：我了解这个事情很重要，我们能不能先查查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序
职场中，每个人的工作内容不一样，有的是可以衡量工作时间的，有的无法衡量，所以我们要在和任何人沟通的时候，都要进行工作的排序，这是非常重要的时间管理的法则
7、恰如其分的客气的时候：我很想听听您对这个工作的看法
团队里面，每个人都有自己的想法，要让大家发挥自己的智慧，才是团队的意义所在，不能领导一言堂，所以团队队员直接，或者是领导与下属之间，也可以进行征询的方法，就是问对方，您对这个工作的看法。
8、面对批评表现出来的冷静：谢谢你告诉我，我目前存在的问题，我会仔细考虑并完善自己的。
职场犯错，不应该常见，是少有的情况，所以一旦发生了自己的错误，有领导批评，或者同事批评，那就听着吧，不要反驳，而应该在领导或者同事批评之后，给予回答，告诉对方，你谢谢人家，会仔细考虑并会完善自己的。
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