近日公布的新数据表明：我国留学人员呈现出加速回国的态势，仅在5年内回国的就有80余万人。2012年，留学人员回国数量达到创纪录的27.29万人，占30年来海归总数109万人的四分之一。
一家人力资源有限公司调查了近500位海归人的职业现状。调研结果显示，仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。其余海归人在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度较低，职业稳定性也偏低，六成受访者预期一年之内跳槽。
跳来跳去，
希望有个理想工作
小徐在加拿大攻读酒店管理专业四年本科，2007年回国。他遇到的难题是，要想进入国内酒店的核心部门，必须有工作经验。
小徐放弃专业，进入一家商业地产外企，做市场营销，年薪4万元。歪打正着的选择，令他进入目前中国最热门的行业之一。3年后他跳槽去了另一家商业地产外企，从事招商。此后又有一次跳槽，加入现在的公司，依然是一家外企，负责招商工作。目前的年薪较之6年前的起薪，已涨了四倍。
“这家公司的特点就是薪酬低于行业平均水平，但提供终身制合同、期权和分红，公司希望员工能随企业长期发展。”让小徐暂时留下的这家公司，是许多海归人心目中比较理想的公司。
相比之下，小王比较幸运，一次跳槽后就有了理想的工作。
在英国拿到经济管理硕士学位后，恰逢2008年金融危机，她决定回国发展。
小王的第一份工作是一名财经记者，年薪12万元。4年后，她再次申请英国学校，希望重获“充电”机会，可惜校方发出的offer没有奖学金，正在犹豫去留之际，猎头为她带来一个转行的机会，成为一家年薪40万元的外资零售企业品牌经理。
小王对此满意，她认为换行能学习到很多新事物，相当于“充电”，但以后有机会的时候，还会选择跳槽。
有理想的海归人，不想做“海待”——等到有了理想职业才上班，因此需要漫长的等待。
北京女孩小焦，找几个工作都不顺心。比较好的一个，是房地产公司的经理助理，但只干了一个多月，她就辞了，连工资都没要。“每天和买房的客户打交道，明知道房子有缺陷，还要说违心的话。”她说，“这工作不适合我。”
这一年工作很不好找。北京殡葬系统只计划招收五六名大学应届毕业生，不料半个月内，竟收到包括著名高校在内的500多份应聘简历，其中近四分之一是硕士。
小焦真的当了一名殡葬工。“去就去吧，反正我也不怕死人。”在德国留学时，从住地到学校要穿过3块墓地。德国人把花园似的墓地建在市中心，人们在墓地悠然自得地遛狗、散步。
她肯吃苦，求上进。以后不管是不是跳槽，她都会有自己的发展。
有了眼界，
不如开自己的公司
在重庆留学生圈子里，小李是个大名鼎鼎的人物。在维也纳大学攻读高能物理学博士的五年多里，他记忆最深的是那块长100多米、欧洲最长的黑板，还有导师让他留校继续科研的真心挽留。
2010年从奥地利回国，他先去北京，拍了一年多电影。他担任制片人的独立电影《光棍儿》，成功入选圣塞巴斯蒂安国际电影节的新导演竞赛单元。那时候，《光棍儿》的队伍全部由海归人组成，毫不气馁地与世界上明星名角一争高下。
2012年回到重庆，小李开了一家咖啡馆。源于乔布斯从车库开始创业的神话，这家以创业和投资为主题的咖啡馆，也选择了从车库开始。去车库咖啡馆的，基本上分三类人，海归、技术人才、创业者。
“我的咖啡馆开了一个多月，已经给创业产业园引进了三个项目。”他的咖啡馆里有浓郁的咖啡香和优雅的轻音乐，以咖啡厅为依托的重庆海归俱乐部，目前是重庆规模最大的海归圈子，“不到一年就有了一百多位会员，年龄都集中在25岁到40岁。”
河南郑州的小孙，在法国巴黎读市场营销专业。在那里，她有一个重要的发现，红酒那极好的瘦身效果，打造了法国女孩普遍优美的形体。在巴黎和里昂等大城市，还有许多漂亮的“酿酒吧”，专门让年轻情侣体验共同酿酒的乐趣，并且每家的生意都火得不得了。
从巴黎毕业回国后，她在上海接手了一家即将倒闭的酒吧，改建成上海首家“酿酒屋”，可以买现成的红酒喝，也可以体验自酿的乐趣。
小孙还成立了上海首家“自酿酒俱乐部”，组织“发烧友”们，到欧洲参观一些著名的葡萄酒庄园。经过不到三年的打拼，她拥有了200多万元的个人资产。
海归人具备的优势，通常是知识和思维领先，这种软实力在企业里要转化成生产力，才能产生远期价值，企业在短期内看不到。但自己开个公司就不一样了，那份优势不会被压制，容易产生价值。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，目前的就业情况告诉我们，出国留学不是镀金，而是通过学习提高能力的过程。如果能力提高，是能找到更好工作的。如果能力不强，海归的优势就会消失。
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