各位应该对这句话都不陌生：男人不坏，女人不爱。其实在职场上也流行一句话那就是做人太实，老板不识。许多人在公司都表现得很老实，想着自己只要踏踏实实、安分守己地做好本职工作，就肯定会得到领导的认可。可是结果却是在公司勤奋努力了五年，乃至十年，还是处在原地踏步的状态，得不到领导的赏识与提拔。这是因为下面这几点。
一、兴趣不相投
每个人都有自己的性格、兴趣，都喜欢与性格相似、兴趣相投的人相处。与领导谈得来的有多少是老实人，那可都是些有想法会来事儿的主。但是老实人喜欢安安稳稳的这种想法，和领导根本就不算是一路人。
二、不明白会哭的孩子有奶吃
许多领导都会认为对于老实人你不去提拔他，他也不会有什么情绪，就算是提拔了他，他也不会感激你什么。还要公司里面的老实人也不是一个两个，要是提拔老实人的话，彼此工作都干得差不多，那应该提拔哪个人？
三、不知道变通
老实人还有一个特色：遇事非常固执，不知道变通。这个在公司里其实是非常吃亏的。
不管你承认与否，公司里就是有着各种各样的潜规则。聪明人看明白了，就会利用这些潜规则，让领导重视自己。但老实人往往对这些潜规则都很不屑，就算是看懂了，也不会去迎合这些潜规则。老实人不会笼络人心，这样就会让领导感觉你是一个不知道变通的人，不提拔你也是很正常的事情。
四、不积极表现
公司里的老实人基本上工作能力都很一般，这话你也别不相信。老实人的性格特点导致他们不会尽全力去拼搏去竞争，日常工作中也不太敢于展现自己。不去主动表现那领导自然也就看不见你的工作业绩，也就不清楚你的能力了。
而且老实人只图安稳，是不会主动去为自己的将来做打算的。但是有想法的人就不一样了，他们总会想着自己应该怎么做才可以升职加薪，然后就会努力去实现。你觉得领导喜欢哪种人。
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