职场上，有的人性格内向，不善言辞，给人一种安静沉稳的感觉，上班兢兢业业，任劳任怨；有的人为了能在职场上站稳脚，不得不尽力去讨好任何人，希望换来别人的好感；有的人则心地善良，经受不住同事的苦苦哀求，事事有求必应。这些都是职场老实人的常见表现，他们为人诚恳老实，不会勾心斗角，只想安安稳稳地在岗位上做好本职工作，不求有功但求无过。本以为这就能在职场上做到河水不犯井水，但是，偏偏有些职场小人就喜欢抓住老实人的弱点进行攻击，让老实人蒙受委屈。
职场老实人不想冒犯别人，却不经意间招来别人的挑衅，让他们饱受困扰。职场小人就是专挑软柿子捏，当你就是那个软柿子时，就容易被人盯上。他们无非就是看中了老实人身上的这3个弱点进行攻击，如果你是老实人，那不妨看看自己身上是否有这些弱点？
一、不善言辞的弱点
职场上有这两种人存在：一种人是八面玲珑，做事圆滑，说话讨喜；一种人则是沉默寡言，不善言辞，性格内向。
每个人都有自己的特点，这点是无可争议的。但是，要是你是第二种性格的人，在职场上多多少少都会吃亏的。因为，职场上，我们并非是独立的个体，每项工作都需要去交流协商，你的交际能力强代表着受欢迎程度高，别人对你的印象也会加深。反之，当你不去交流，不去互动，在别人眼中就变成了透明人。
职场老实人之所以容易备受欺负，原因就是他们不善言辞，不太会表达自己的想法和意见，以至于容易被有心人算计。
每周六早上都要循例举行部门例会，同事们都要汇报一周的工作情况，轮到李俊汇报时，他只是轻描淡写地讲述了自己的工作。当领导提出工作安排时，同事们纷纷表示自己手头上有哪些工作，再增加工作会有难度并推延工作进度等等。最后大家都把目光转移到李俊身上，他本来也有项目要跟进，整天加班加点的，忙碌得很。但眼见所有人都不愿意接管工作，李俊却表示可以负责。
在工作过程中，由于同事的忽视而出现了错误时，大家却一致认为是李俊的问题，而不善言辞的李俊顿时语塞不懂得反驳，领导看到李俊不解释，也认定是他的责任。这时候的李俊很委屈，工作量增加，还要背锅，同事算计自己，领导不理解自己，内心十分难受。
职场老实人最明显的特点就是不善表达，默默地参与其中却不发表自己的看法，活出了透明人。当有问题出现时，小人明知道老实人不懂言辞，不争理论，于是就往他们的身上推卸责任，这时候，老实人只能哑巴吃黄连，有苦说不出口。
改变这个局面，老实人不妨多点跟同事交流，并在公众场合多点发表自己的看法和建议，让同事和领导听到你的声音，知道你的想法，从而让别人对你进行改观。做任何事之前都会在意你的想法和立场，而不会步步迫近逾越你的底线。
二、不会拒绝的弱点
职场老实人的另一个特点就是太善良，太热心肠，但是在职场上，过于善良和热心肠偏偏会成为他的弱点，容易被人利用。老实人为了维护好关系，碍于情面而不敢拒绝同事的请求，每件事都会有求必应，让同事觉得他就是软弱可欺的。
曾大哥是后勤部的电工，在电工团队中，一共有5人，每人负责一个楼层的电力检修工作。曾大哥做事靠谱，他楼层的电力运作情况良好，很少出问题。但是，其他懒散的电工却经常让曾大哥寻求协助，而他事事必有回响。
久而久之，大家都觉得曾大哥为人随和没所谓，同事们开始从婉转地求助变成命令式的要求，曾大哥虽然心有不满，但是觉得这些都是举手之劳，能帮则帮。谁料，有次，几个电工在楼下小卖部休息打牌，某个楼层断电了，他们并没有马上动身去处理，而是打电话给曾大哥，谎称自己在忙其他事走不开，让曾大哥去帮忙检查。曾大哥拿起对讲器和工具就前往该楼层检修，忙活了一个下午连水都喝不上一口，几个电工吃饱喝足地回到岗位上，还问曾大哥写好工作汇报没有。此时的曾大哥愤怒万分，却又不好意思发飙，只好沉默不说话。
大部分职场老实人都是不会拒绝别人的请求，他们心里没计较，抑或是不敢得罪同事，所以有求必应。最后只会让小人步步压迫，不断利用自己的善良和老实。
要解决这个难题，职场老实人首先要有底气，明确知道自己的工作范围，对一些不合理的安排要懂得拒绝和反抗，当你敢于反抗时，慢慢地，别人就知道你不好惹，自然也不敢去冒犯你，利用你。
三、不爱交朋友的弱点
相信职场上大部分人都是独来独往的，不喜欢成群结队地行动。尤其是职场老实人，他们喜欢沉默，不喜欢热闹喧嚣，也不喜欢掺和别人的是非中，所以，他们给人印象就是“独行侠”，身边没有一个朋友。
正是由于职场老实人不爱交朋友，才让有心机的小人乘虚而入。职场上存在大大小小的圈子，当老实人并没有抱团时，就容易被人盯上，他们知道你背后没支持没靠山，所以对你加以刁难，让你孤立无援。
李琳是一个诚诚恳恳的老实人，她不挑事不惹事，但是常常成为被人甩锅的对象。最明显的是在工作出现问题时，各个小组都在讨论解决方案，最后每个小组的成员都能列出很多合理的理由来推卸责任，转了一圈最后还是把责任归咎于“独行侠”的李琳，虽然不是李琳的错，但是她找不到能够给她证明的同事，每个同事都抱团了不愿意掺和到李琳这桩麻烦事里，李琳也只能认命甘愿承担这个责任。
职场抱团是常见的现象，一些老实人不抱团，不交友，常常独行独往，当出了问题时就容易孤身一人没人替他说话解围。要解决这个困局，老实人不妨多点跟同事互动，至少能找到一两个志同道合的人，多一个人，多一点法子，也不至于受了委屈而无处诉说。
身为职场老实人的你，会遇到这种难题吗？欢迎发表你的见解，评论区见。
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