人际交往产生冲突自然避免不了。
每个型号的人都有各自的性格特点，
一旦产生冲突，
我们该如何采取最佳措施将冲突对关系的冲击降到最低？
1号完美主义者
事事力求正确、完美，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣；害怕受到批评和良心谴责。
要解决与1号之间的冲突，你需要：
· 要求他们直接表达自己的愤怒和怨恨；
· 承认你的错误；
· 鼓励他们看到正确的方式不仅限于一种。
2号助人者
愿意满足他人的需要，渴望被人关怀，害怕孤独和不被喜爱。
要解决与2号之间的冲突，你需要：
· 建议他们为自己想得到的东西承担责任，而不是责怪他人或产生内疚情绪；
· 通过引发他们的不满和愤怒来阻止歇斯底里的发泄。
3号实干者
重形象、爱竞争，目标导向、结果导向。
要解决与3号之间的冲突，你需要：
· 在坚守目标的时候允许激进的举动；
· 提醒他们取得成功有多种方式，每个人都很重要；
· 在保住他们面子的前提下挑战他们的自我炫耀。
4号悲情浪漫主义者
我行我素、情感丰富，注意力容易去到缺失的部分；渴望自我了解、渴望内心的感受被人认同。
要解决与4号之间的冲突，你需要：
· 挑战他们一方面为避免受伤害而退缩，另一方面又愤怒的爆发出来，保持在中间状态；
· 当他们失望的时候，不用过于在意他们说的每件事情，这可能只是他们当时的感受。
5号观察者
重视隐私和个人空间，不愿被牵扯到别人的生活中；不愿意去体验情感，喜欢把责任和义务分清楚。
要解决与5号之间的冲突，你需要：
· 争取与他们直接沟通；
· 求同存异，重视关系；
· 不控制，给予他们更多的信息。
6号怀疑论者
用怀疑的目光看待一切，用思考代替行动，害怕受到攻击。
要解决与6号之间的冲突，你需要：
· 尽可能将你的底牌亮出，不要模棱两可；
· 鼓励他们勇于承担责任，不逃避；
· 引导他们意识到自己的心理投射。
7号享乐主义者
爱玩、贪新鲜、怕做承诺；追寻快乐，逃避痛苦。
要解决与7号之间的冲突，你需要：
· 要求他们为自己的行为负责任；
· 尽可能保持乐观积极的态度；
· 时常反复告知他们大家对他的期待。
8号保护者
积极好斗、主动负责、保护弱小、发泄愤怒、展示力量、不愿被支配。
要解决与8号之间的冲突，你需要：
· 不卑不亢、义正言辞表达自己的观点，接受他们愤怒的能量；
· 帮助他们接触自己的脆弱点；
· 主动承认错误、态度诚恳。
9号调停者
性格温顺、不会直接发脾气，渴望人人能和平共处；害怕与人群疏离。
要解决与9号之间的冲突，你需要：
· 鼓励他们关注内在，让他们明白即便他们发怒我们依然不会抛弃他；
· 在他们发火的时候，帮助他们设立界限。
综上所述，其实处理冲突的法宝归结起来无非是两点：
一是爱和包容；二是理解和接纳。
而九型是一把很好的透视镜，
帮助我们看清自己的性格模式，了解他人的情绪习性，
觉察自己、理解他人、坦诚相待。
文章来源于：海伦帕尔默的九型人格
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