跟随着人工智能日益发展完善起来，未来工厂里可能就再也看不到人的存在了，所有的工作将都是由机器代替完成的，未来会怎么样，我们暂且不评论。以前常听说找工作难，可随着社会产业的增多，现在工厂招聘信息满天飞，待遇福利是很好，例如五险，包吃包住，过节过年福利等优厚待遇，可是咨询人的却是寥寥无几，纷纷陷入了用工荒当中，连富士康也在名单之内，要知道富士康可是中国最大的工厂之一，是众多工厂之中的佼佼者了，以前要想进富士康这样的地方工作还要有关系才行。
现在我们会轻易发现，很多大型工厂招聘倒贴1500元都很难招到人，前段时间有些工厂还爆出了非法使用高中生的新闻，这个转变还真是快，为什么现在很少人选择去工厂呢？其实，为了能够招到人，厂家也是无所不用其极，有些招数听起来并不陌生，即便是如此，还是容易引人入坑，这些招数叫做套路，就是能套住工人离厂的路，就这几个套路，估计不少人遇到过。
首先，面试的时候说好各种福利待遇，可当进去之后才发现，根本什么都没有，合同上也有很多不合理的地方；其次，工厂天天宣传每月有4000到7000元的工资，还有很多的福利，进去之后发现确实有那么多，前提是你得每天上班12小时，而且一个月不休息才能拿到这么多。每天工作时间长，并且工作强度非常大，下完班吃完饭就要上夜班，365天就是个机器人，重复着同样的工作。最后，也是最让人寒心的，为了降低投入成本，在寒暑假旺季的时候就疯狂招一批人，到了淡季就卸磨杀驴。
工厂知道如果辞退员工是要赔偿的，所以都是控制员工的加班时间，因为在工厂要工资高是得靠加班费的，特别是流水线靠计件的普工，没有加班就意味着只能拿可怜的底薪，到时员工就会自己辞职了，工厂招聘信息不符，随意压榨员工，以前是因为除了进工厂没别的选择，现在社会的就业选择比较多，而且劳动力大都是90后，思想也是比较活泼，即使在大街上摆摊也不会进工厂，而且现在电子商务平台发达，有的也靠徽商赚钱，对他们来说，自由自在，养活自己基本还是没问题的，这也难怪现在工厂很难招到人了。
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