职场朋友中如果有在人才市场转悠过的，一定看到过这种情景：无论是公告栏里张贴的招聘小广告，还是LED大屏上显示招聘信息，各种各样的招聘信息里不约而同的都写满了各种五险一金、管吃管住之类的福利信息，有的还专门用加粗大号字体显示。
为什么招聘信息上要特别标清这些福利信息呢？原来，随着我国经济发展方式的转变，越来越多的劳动密集型公司，特别是工厂里已经很难招聘到合适的工人了。
富士康作为全中国，乃至全世界最大的代工厂之一，如今也面临着招工难的问题。要知道在过去的5-10年里，要想去富士康工作，那都是需要找关系才可以的。但是现如今，暂且不说工资涨了很多，就算是富士康祭出“返1500元”的大招都很难招到人。到底是为什么那？暂且看看从富士康辞职的人是怎么说的：
一、但凡富士康的招聘信息上都标注着月薪4000-7000元的字样。也无一例外的会将员工福利表现出来。但是，等到真正去了工厂，你才发现要是每个月能想挣到这么多钱，至少每天要工作12小时以上，而且一个月一天都不要休息才能做到。你想象一下，每天工作时间这么长，而且工作强度如此大，那是一种什么样的状态？况且，在工厂里上夜班那更是家常便饭。每天在车间流水线上重复着机械式的工作，慢慢的人也就像机器人一样。
二、所谓的员工福利，在招聘信息上写的千好万好，但是真正去上班了，你却未必看不见，而且你还一点办法都没有。毕竟你已经签订了合同，而合同上就有很多类似的不合理地方。
三、其实，在工厂里工作，最寒心的莫过于过河拆桥。工期太赶，忙不过来的时候，公司就会提高工资，疯狂招聘一批人进来，等到旺季过后，就会想方设法将这些人辞退。要么降低工资，逼迫员工主动辞退，要么增加加班时间，让那些身体受不了的人自己走人。去年，帮朋友推荐了富士康工厂工作，人到现在还在责怪我。
此外，可气的还有那些所谓的管理层，甚至保安都拽的要上天。很多从富士康辞职出来的人都表示，富士康工作简直就是一部流泪史。那么你怎么看待这种现象？
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