老板喜欢什么样的员工？
这个对于一名职场人来说是必须要明白的问题，不然会让我们在职场上走不少弯路。
在职场上，职场人不仅仅是跟自己的业务交往，更要学会跟老板交往。因为你的工资、你的职级、以及你的职业发展会受到你老板很大的影响，尤其是前两者，你的老板完全可以给你的。
在我们去弄清楚这个问题之前，在明白老板之前，我们必须明白自己的身份。
首先，我们要明白企业的属性，企业是干什么的？企业就是在市场上依附于市场规则以盈利为目的，并且通过盈利而生存下去的。如果一个企业不能盈利，那企业早晚就会在市场上死掉。所以，利润是企业存在的最终目的。
那员工呢？员工所扮演的角色，就是为企业创造利益。一个员工为企业创造多大的利益，决定这个员工在企业的地位，也决定了这个员工能够在这家企业领多少薪资，所以要想拿到高工资，前提就是我们要为公司为企业创造更多的利益。
回归的问题：老板喜欢什么样的员工？我们可以这样答，老板喜欢为企业带来高价值的员工。
因此又产生了一个问题，那什么样的员工才能为企业创造更高的价值？
一、努力工作并忠诚的员工。
这种员工不一定是最有天赋的，但这种员工非常忠臣，并且非常努力工作，为企业带来非常稳定的业绩。久而久之，这群人会成为企业的中流砥柱，没有这群人，企业就无法运转。所以，老板对这群人是关爱有加的。
二、忠诚且善于主动思考的员工。
工作是一件不断遇到问题并解决问题的事，第一种员工难免在思维上会有点死板，但他们用执行力来证明他们自己在职场上的价值。但往往只靠努力和忠诚，是解决不了大问题的，而解决工作上的大问题，需要不断地主动思考，不断地去执行，不断地团结同事，才能解决公司最棘手的问题。
而有的员工，除了在职场上工作，在职场下他依然去不断去思考他的工作和业务，并且还能够跨越自己的业务，去思考公司的整体业务，这种员工在职场上属于激进派，而非保守派。属于左派，而非右派。
企业为什么要需要这种员工？因为在今天市场瞬息万变的情况之下，企业必须要不断地改变，不断地自我革命，而能够跟着企业不断变革，甚至能够站在企业变革之前的员工，一定能够担当大任，企业一定需要这种员工。
三、企业用人会优先考虑员工的能力还是忠诚度？
市场激烈竞争之下，企业用人一定会有限考虑员工的能力。因为，忠诚是一个员工最基本的职业道德，如果一个员工做了破坏自己企业的苟且之事，给企业造成不良的影响，那在互联网时代的今天，等于在葬送自己的职业前程。你觉得呢？
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