管理副科的工资待遇比中级要低。
中级职称从低到高总共三档：十级、九级和八级。常规比较，中级职称工资待遇大致对应管理正科，不过中级职称三个等级内部之间的待遇略有差距，如果细化到具体等级，“中10”大致对应行政副科，比副科略高；“中9”与正科持平；“中8”高于正科，略低于副处。
以本地全额事业编为例，10年左右的管理八级（副科）工资（包含岗位工资、薪级工资、绩效工资）大致在3000左右，这是扣除30%绩效和社保后的实得收入，管理七级（正科）大约3300左右。而同样工龄的“中10”大致在3100左右，“中9”大概3300多，“中8”差不多3500多。基本工资管理岗位的副科与中级职称差距不大，最多不会超过500元。
差距主要在年终增量绩效。管理八级的系数大概是1.3左右，七级是1.5；中级职称统一按1.5标准。假设以20000为基数，意味着管理八级只能拿到26000元，而中级职称则是30000元，直接拉开了4000元的阶差。加上基本工资上的差距，相当于中级职称每年会比副科多上小一万以上，平均到月相当于每个月多出八九百块以上，可见中级职称与副科的差距。
最重要的是，中级职称相对管理岗晋升空间更大。拿到中级职称满五年后，只要自己努力有很大概率晋升副高，相当于拿副处的工资。像学校，有教学成绩加持晋升副高还是比较多的，哪怕是在基层县区的学校。而如果走管理路线，在县区到顶正科，还得费上九牛二虎之力，而且还要有很强的人脉资源助力。在县区，能够走到这一步的，在事业单位不会超过10%，比副高的占比要略逊一筹。
为什么此前事业单位特别是基层单位的事业人员更倾向于走职称路线而不是管理路线，原因即在此。
当然，现在县以下事业单位管理岗等级晋升制度实施后，管理岗位人员拓展了晋升空间，情况比过去好转。但总体来看，走职称路线还是比走管理路线更好，一来与待遇、晋升相关，二来主要是不用担负领导责任，完成工作后时间都是自己的，轻松又自由，性价比其实更高，没必要为了芝麻绿豆点大的官委屈自己。
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