当通讯员的那点事儿（林秀兰的文章12篇）
李绿园的《歧路灯》中说：“无非为衣食奔走，图挣几文钱，那酸甜苦辣也就讲说不起。”想来这话有点意思。看看自己，当上通讯员，有一年多的光景，谈不上丰富的体会，一时兴起，心想当通讯员的那点事儿，也确实有着酸甜苦。
2012年初，我当上车间兼职通讯员。工作闲暇时，随手写点短篇“乱投”，初时仅能在炼油分部网站登出几篇，以慰藉自己的“笔汁”，渐渐地偶尔会在《茂名石化报》见报一两篇，很快便把自己的兴趣吸引了。
慢慢地，当通讯员的那点事儿，可不好当，着实是充满了酸甜苦。
提神般的酸
酸的味道最能刺激人的精神。当通讯员，都知道写作需要灵感。有时一些小小的料想，都能激发自己写文章。然而灵感来得快，去得也快。它在无意中涌上心头，没来得及抓住，又丢失了。那真是种酸溜溜的感觉。曾经记得某个灵感来“侵袭”自己的脑袋时，本想停下手中的活儿，将灵感收集，然而待手中的活儿完成时，灵感却已消失得无影无踪，让自己后悔不已，只能等待下一次机会。如今，经过一年的磨练，自己总算长点“智慧”了，平时脑海里产生的一句话或者一个感受，一丝题材，迅速用笔记下，回头抓紧时间加工。出乎意料的是，这抓灵感的过程，却也有提神般的效果，仿佛吃了酸酸的开胃菜一般，顿时“下笔如有神”。
甘露般的甜
“这改扩建宣传工作先进个人，有你的名字耶。”同事们从报纸上得到消息后纷纷向我传递了这个消息。
“嘿嘿，很多不足。”我说。
得到认可，收入小小稿费，对通讯员可以说是一个美差。实际上，当通讯员后，自己的视野得到拓宽，结识了宣传工作中的佼佼者，也借手中的笔宣传了一点人，提高了他们的知名度。写作中，灵感的不期而至，给人以惊喜之情，真可谓“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。灵感一来，便不等不拖，为每个字斟酌，推敲每句话，成文，一篇篇稿子写好后，若被采用纵有一种幸福感，这是一种最宜人的甜，就如甘露般。
“江郎才尽”般的苦
通讯员的一个重要使命就是写稿，而且要争取多见报。如果写了稿，见不了报，有时候会觉得自己像别人说的得了“急躁症”。但每每在“急转阵地”之后，都感到良心不安，未见登出来的稿子赶紧转到其他版面，甚至担心稿件撞车。有会还会拿原来的稿件粗略修改，却在不知不觉中忽略了新闻的真实性。
都说笔耕者辛苦，拿起报纸仅仅是读读而已的“门外汉”。成文，其中的辛苦只有自己心里清楚，尤其当看到想写的题材，几经辛苦终于酝酿出来，那是种对自己的鼓励。有时，自己宁愿坐在电脑前胡乱涂鸦一番，虽然不知道是否有收获，但至少能像发牢骚一般，通畅爽快。
作为一名兼职通讯员，我没有像别人一样拥有丰富的生活阅历，仅有自己的一些小见解，因此自己的文章常常不能深人生活，不能因为感悟生活而如泉水般涌出来，常常感觉有如“炒剩饭”，写作时便也“江郎才尽”，这便是写作中的苦了。
如今，因为文化底蕴不足，肚子里可没有能挤得出的“墨水”，闲来随手读读《中国石化报》，增加自己的写作积累。闲来用文字阐述心情，保持住自己一颗“文学”心。
一位资深新闻工作者说，通讯员队伍曙光尚在。对我而言，写作，既有压力，又有激情，从来不敢懈怠。为了这一丝曙光，能一直坚持在字里行间耕耘，未尝不是一件乐事。
微博诠释企业精神
来源： 中国石化新闻网
“昨天，你们关注了这条微博吗？”
“是‘张龙’的炼油精神吗？”
“嗯嗯！河南开封小伙张龙的工作是操作泵车向油井注入稀质原油。已产油10年的塔河油田采油二厂S80井目前井下原油已经如同固体般僵硬，必须加入稀油混合后才能继续开采。因为有了“张龙”他们的努力，采油二厂通过掺稀等方式克服世界级稠油难题，让老井再次迸发活力。”
像张龙诠释的企业精神，在开工运行仅有两个多月的茂名石化240万吨/年加氢裂化装置也不乏存在。这套新装置是在一帮年轻人的守护中开了起来。最初，在装置建设过程，他们仅仅懂得跑一雄姿英发简单的流程，连具体的三查四定，他们也不甚了解。但年轻人那股不服输的干劲驱使他们战胜了自己，直至成功开起装置。
“踏实学习，一切从零开始。”
“亲，支持我吧！我将在新装置这里学习长大，开始我的炼制人生。”
新浪微博、QQ签名，懵懵懂懂的年轻人都在热情地向朋友们表态。
班里，他们三五成群相互讨论工艺流程、分享各种操作心得；天黑了，他们坚持带着手电筒，跟在师傅身后学习技术。
时间过得很快，这群年轻人们在成长着。加氢工种竞赛即将进行，近年参加工作的青工们踊跃报名，积极备战考试，还不忘在微博中相互鼓劲、加油。在车间级的选拔比赛中，这两年参加工作的新员工取得了前三名的成绩。
近日，2011年参加工作的新职工小余在巡检中及时发现隐患源，以高度的责任心避免了事故的发生，也得到了奖励。像小余一样的青工兢兢业业、乐于奉献，虽然没有丰富的工作经验，但青工们勇敢担起了担子，踏踏实实地在已经开工投产的240万吨/年加氢裂化装置中发挥着自己的作用，摸流程、学技术、查隐患、尽情诠释着新时期的茂名石化企业精神，淋漓尽致守护装置的安全。
“人人都是安全生产第一责任人！”
“只要我们管好了，任何事故都可以避免！”
青工们纷纷把自己的收获亮在了微博上。
“今晚，我们打球去吧。”小文把这条微博发出，班里的人几乎同时给了回应。除了学习和工作，青工们利用微博丰富自己的业余生活。一颗颗年轻的心在微博中一点点长大。（钟大海林秀兰）
背靠“背”的幸福
“哟，坐的时间长，你们有感觉到腰很酸吗！”在内操细心盯盘的小周忍不住伸伸手揉揉腰。
“对啊，我也有这感觉，要是有个靠枕垫垫背那该多幸福呢！现在可想念我家的那个靠枕了。”旁边的小张美美地说道。
正聊着，小周一偏头，不由得瞪大自己的眼睛。只见龙书记拎着四个大靠枕向内操走过来。“有靠枕耶！”他在心里揣度着。
“分部工会给你们送来好东西了！来，每个内操都不落空。”说完，龙书记亲自把每一个靠枕摆在椅子的后背。
“哇，好软好舒服！我们刚才还在希望有个靠枕出现呢！哈哈，梦想照进现实！”小周兴奋地将背往后靠，由衷地发出甜甜的笑声。那是一种享受的幸福。
从那天起，每个来接班的内操看到靠枕后都流露出欣喜的表情，纷纷坐在椅子上一试为快，连旁边装置的员工们也纷纷流露出羡慕的眼神。大伙说这是背靠“背”的幸福。
唇留余香的幸福
“班长，这冲的茶很香呢？好像跟咱们喝过的很不一样？空气中还弥漫着咖啡的味道？”凌晨的外操室内香味宜人，从装置回来的职工们被这香味侵袭着脑袋。
原来，分部工会考虑到“四班二倒”职工工作时间稍长，尤其夜班更容易被困意席卷大脑。他们精心准备好浓香的茶叶和美味的咖啡，为职工送来浓浓的关爱，温暖了职工的心田，为职工的上班提供精神上的支持。“这咖啡喝下去，嘴唇间淡淡的香味，巡检时都仍然能保留”一班的职工阿俊这样说。
水花间的幸福
要说最幸福的还是水间嬉戏——泡温泉了，那是一场身体与大自然的亲密接触。
“今天在御水古泡温泉实在是意犹未尽！回来后身心都清爽了，就连烦恼与疲惫都留在温泉里了。”四班二倒的职工们纷纷把自己的心情亮在了QQ签名上。分部工会为缓解“四班二倒”职工的工作紧张感，组织了他们开展拓展训练和泡温泉，确保了职工身心健康。同时，针对“四班二倒”职工运动时间少，分部工会还特别组织每周两次班组集体运动，打一场羽毛球，放松身心，锻炼身体，抛开劳累。
“每一份幸福如泉水般玲珑，如春雨般绵绵。幸福源于关爱，爱如空气，深吸一口，释放身心。”相信感受着这温馨，工作更用心。（林秀兰 陈晓明）
黄班长的石化三十年
“班长，快来读读《石化三十年》。”兴奋的小张拿起《茂名石化报》对黄班长说。
“哈哈，中国石化三十年，班长工作刚好三十年。”内操老李师傅俏皮地说。
黄厚平是茂名石化炼油分部联合六车间一名高级技师班长。1983年7月，他从技校毕业来到了茂名石化110万吨/年加氢裂化装置工作。中国石油化工总公司成立三十年，也是他工作的第三十个年头。黄班长干过锅炉，干过司泵，自个儿摸索操作，从外操干到内操，到班长，看着加氢裂化平归属合并为联合六车间，他也从班长考上技师班长，直到今天加氢裂化装置一名技艺精湛的高级技师。
黄班长今年50多岁了，距离退休的时间也在靠近，他的大半辈子都放在了加氢裂化装置。看着加氢裂化装置从能耗51千克标油/吨直线下降到如今的27千克标油/吨，看着加氢裂化装置从当初的无人懂操作到今天的人才辈出，看着加氢裂化装置逐渐消灭安全隐患，看着加氢裂化装置成功改造一项一项的技措，直到今天的焕发青春的活力，他感触很深。
他亲眼见证了中国石化的三十年，看到了中国石化从一个不会走路的婴儿成长为如今壮大的世界500强，让他感到作为一个石化员工的骄傲。而陈锦华同志的《中国石化三十年》，也把黄班长的感受都表达了出来。“我这大老粗一个，不懂得用华丽的成语来评价，但是陈锦华却是道出了中国石化的强大过程。”黄班长若有所思地说。
1982年11月，我国引入首套110万吨/年加氢裂化装置。“外国人能开得起来，我们就不能吗？这套装置是国人的骄傲，如何开起来并生产出优质的产品，这是我的义务。”在当时的环境下，大家信心不足。虽然只是一名操作工，但黄厚平志向远大，勇于承担起责任，和班里仅有的几个人一起认真学习，每一项与加氢裂化装置有关的知识，全不放过。在知识欠缺的那时，他们挑灯夜读，不放过任何学习的机会，用自己的技术水平自信地开起了加氢裂化装置。
“有黄班长在，我们什么时候都放心。”班里的人对黄厚平总是高度评价。三十年来，黄班长认真跨行在岗一分钟，尽职尽责60秒的工作热情，没把装置运行情况详细交班，他绝对不下班。
也许是黄班长的艰辛付出，他的手长满了厚实的老茧，眼角更是布满了深深的皱纹，但握起笨重的F板手，干起粗重的活，他总是孔武有力、热情饱满。经过三十年的磨砺，黄班长在自己的岗位上立足成才，从一名操作工成为今天一名拥有丰富操作经验的高级技师。作为一名班长，黄班长在岗位上与同事团结一心，艰苦奋斗，不断创新，协助车间完成一项又一项的技术改造。特别是今年，黄班长又赶上了炼油改扩建240万吨/年加氢裂化装置的开工，他拿起F板手，第一个加入了开工队伍，为自己的人生再增添美丽的一笔，尽职尽责为公司创建一流企业奉献自己的力量。
茂名石化：“第二课堂”学得更过瘾
来源： 中国石化新闻网
“后生仔,今天又来学习呀，不在家休息吗？”“材料场”的老师傅们对这一陌生面孔的频繁出现有些摸不着脑袋。
“师傅，很早就听说这儿有个‘材料场’。在装置只能看到这些配件的外表，看不到里面的构造，如今可以大饱眼福。法兰、密封、垫片……啥都可以学。”参加工作未满一年的小李眉飞色舞地说。
“呵呵，这倒是。虽然这是余料，但也可以说你们年轻人网上的“淘宝”，材料种类应该可以满足你们的学习了。看，这就是DN25的小垫片了。而这就是缠绕垫片！”班长万师傅说。
原来，今年是茂名石化公司“全员培训年”，联合六车间按照公司“全员培训年”要求,通过“现场+理论”的“第二课堂”培训方式，组织近年参加工作的新职工到“材料场”学习各种阀门、垫片、法兰等材料。利用“第二课堂”这个平台,引导新员工注重打好学习根基。装置内流程密集，每一流程都包含一定的法兰、阀门、倒淋、垫片、弯头等，要学习好操作技术，首先得弄懂每一管线配件的不同用途。员工通过在装置跑流程、在“材料场”看构造，实地充电，一边触摸、查看，一边听老师傅讲解，达到理论验证实际，帮助新职工的加深对每一条流程的理解。装置内的各项学习无法满足他们的需求，一碰上休息，“第二课堂”总是门庭若市。
“书上说，密封种类多，如今亲身看了密封，我终于能区分各种密封，也好好地记住了。能来得实实在在的‘材料场’学习，真是一大喜事。相比于只在纸上谈兵，好得多。尤其还可以听师傅讲构造和用途，实在是太棒了。重要的是,结合自己在装置里某一流程看到的阀门，对应这里的阀门听原理，加强巩固。”一提到“第二课堂”，在校学习设备专业的小张赞赏有加，两眼泛着红光。
随着240万吨/年加氢裂化装置的开车投用,这就要求一线员工用技术武装自己,用学习提高本岗位的专业技能,增强保证装置安全的能力。上班时间，新员工们独立学习流程，翻书查找资料；休息时间，他们到“第二课堂”见缝插针式的学习，缠着师傅们提问自己的疑难。他们细腻的观察力与炽热的学习热忱，感染了“材料场”的老师傅，老师傅们纷纷教给他们自己的“看家”本领。
“这班孩子爱好提问，每一问题都要听到详细的解答，了解知识的欲望非常强烈。”班长万邦忠侃侃道来。
目前,该车间新员工结合生产实际,通过拜访“材料场”，到“第二课堂”补充营养，不仅激发了学习热情,还营造出了浓烈的比学赶超氛围。（钟大海 林秀兰）
联合六：唱响培训“最强音”
2013年3月，联合六车间增加管辖240万吨/年加氢裂化装置，连同在运的蜡油加氢装置，临氢装置的压力推动车间夯实职工教育与培训的立足点，开始了唱响培训“最强音”，确保培养出技术精湛、精通加氢操作的高水平职工，更为2套临氢装置的安全持续稳定生产奠定坚实的人员基础。
轮流带班 人人“执到宝”
“今天跟着我们班技师刘师傅转装置学习，明天又轮到我们班的高级技师老黄带班了。真过瘾。天天都‘执到宝’。”2010年参加工作的外操小杨兴奋地表示。
2013年以来，联合六车间创新推行技师和高级技师轮流带班制度，把班组的“精英”资源共享到全班，由带班工作推动新职工的学习进步。针对每班均有技师和高级技师，以往只有班长带班的情况，而技师和高级技师同样拥有丰富的操作经验和理论基础。为了便于职工多角度学习，通过不同人员带班收获到不同的知识，提高自己的技能操作水平，车间提出由技师和高级技师轮流带班。通过带班，让人人都“执到宝”。在带班过程，技师和高级技师纷纷将自己所掌握的操作技能传授到班员，班员尤其是新进厂职工通过吸收不同知识，巩固所学，进一步过滤转化为自己所需要的知识。自从推进轮流带班制度以来，班里形成了深厚的学习氛围，老师傅精心教，新职工用心学习、专心“拾宝”，职工们翻开操作规程的次数也增多了，都以高度负责的态度负起装置的安全生产责任。
今年以来，车间在运的蜡油加氢和加氢裂化装置已有10名技师和高级技师参与了轮流带班，不仅向班员展示了自己所学，也让班员收获了知识，达到了共同的提高。
“有我们高级技师带班，我们心理淡定得很，也在无形中提高了应对突发事件的处理能力。”2011年参加工作的职工阿飞说。
自觉演练 实况解答疑问
“小Q说不清楚胺液泵跳停时该怎么处理，不如我们来个小演练，把答案告诉她。”四班班长黄燕华幽默的声音从对讲机传过来。
“对耶，我也想加深下自己的印象”班员一呼全应，做好了演练的准备。
随着演练开始，班长在对讲机中边组织演练，边提醒大家要留神注意的步骤，班员跟着班长的指导，自主完成了该次小演练。
自从2号加氢裂化装置开汽以来，针对班组人员中80%为近年参加工作的学生，班长自觉带队加入演唱“培训最强音”的队伍，成为歌唱比赛主角。他们以班组为单位，纷纷利用饭前饭后、日出前与日落后的时间，开展多样化的小演练，从切换机泵、改换流程到处理小事故、甚至班员有疑问的操作都可以成为演练的主题，人人参与，实况解答疑问，共同进步。演练结束后，班长和副班长轮流对演练情况做详细的分析，确保人人清楚懂得如何处理正常生产中可能遇上的问题。
自从开展小演练以来，职工的“培训歌曲”唱出了成效。四班职工表示，许多自己原本没把握的事故处理，现在也都得到了明确的答案，着实积累了经验，即使遇上“小插曲”，也都能不慌不忙地处理，更加深了对装置的理解。
“一点课”学习 适合职工“口味”
原本每月一次的副班学习时间定于当天白班下班后一个小时，但部分职工提出学习时间不足、不全面等意见。经过收集职工们的意见，车间增加了多样化的“一点课”学习。负责职教的梁民新表示，目前的“一点课”学习内容是在以往只有特殊阀门的操作培训上，增加了近期装置中出现的波动情况、事故分析、流程改动、容易引起职工误操作的情况等知识的全面学习，适合职工的“口味”。他们对自己需要了解的知识很感兴趣，也激发了学习热情，同时也为目前正在进行的全流程培训奠定了人员基础。
截至目前，车间共对职工培训的“一点课”案例达到37起，培训人数覆盖全车间，大大增强了职工对装置的驾驭能力，也提高了职工的技术操作水平。
为手机寄存叫好
“管控我们上班时的手机使用，这是挺好的措施。”联合六车间职工纷纷表示。自从茂名石化公司出台管控生产现场手机使用的文件后，职工更加用心投入装置的安全守卫中。该车间有职工表示，这样可以防止职工因使用手机而影响正常工作，也为装置安全生产筑牢了一道坚实的安全线。
如今，每天接班后，来当班的职工自觉把手机锁在寄存柜内，其后专心致志尽好当班的职责，安心上班。近期, 联合六车间领导班子，利用班前班后会、经济分析会、副班等时间积极教育引导职工上班后将手机按要求存放,做到上班时间“人机分离”,下班后再“人机见面”，引导职工集中精力做好本职工作。车间引导职工知道室内电话、对讲机等公用通讯工具的通畅，可以通过多台座机第一时间和家人朋友取得联系，打消职工怕耽误紧急事务的顾虑。在多方引导后，职工意识到该要求是在安全规章制度内,也意识到手机带来的安全隐患和辐射给人体带来的危害,他们纷纷为手机寄存叫好，自觉远离手机，主动投入“猎物”式的寻找隐患中，为装置的安全运行保驾护航。
过春节，那个和新装置“相聚”的人
春节，一个对国人而言重要而传统的团聚日子。一家其乐融融，最是羡煞旁人的温馨画面。而他，没有和刚出世不久的儿子过节，而是全情投入新加氢裂化装置开工准备，和新装置来了个春节“相聚”。
新加氢裂化装置的一次开汽成功，倾注了炼油厂全部参战人员的每一滴汗水。坚持到最后关头，不让汗水白流，夺取最终胜利，是每一个参战人员的心里话。“呵呵，都付出汗水准备了那么久，一直走到今天即将开工，要仔细准备和充足功夫才行。装置投产正常后再补回和儿子玩的时间。”别人问起，他总是这么说。
他是谁呢？新加氢裂化装置最年轻的爸爸，车间工艺员杨楚彬。工作着迷、总是乐呵呵的一个人，无论任何时候总以最乐观的心态积极面对一切挑战。
春节期间，天气阴冷，寒风阵阵袭人。他提前给自己的工作做了细致的安排。大年初二，主要是做好膜分离单元和瓦斯系统6个压控阀的氮气气密工作，为节后开始的分馏系统点火升温热油运打好做准备工作。膜分离单元管线密密麻麻，为确保气密高标准合格，虽然膜分离的流程曾经存档，但他仍利用大年初一下午的时间钻进膜分离系统，再一次画出了整个单元的流程与气密盲板详图。在气密时，分段、分责任人气密，不放过任何一处漏点。当班职工气密到哪，他就跟着气密到哪，即每个点尽可能地气密两次，以达到气密合格。
“师傅，我现在要气密瓦斯系统共6个压控阀。如果有漏，请你马上带好工具上塔顶把紧了。”还没爬上塔，杨楚彬先对留守装置的保运人员提出要求。想到瓦斯线可能存在异味气体，他先顺着流程检查，再带上硫化氢检测仪、喷壶、对讲机，一口气爬上了一条又一条的塔。塔顶冷风呼呼，冷得人直哆嗦，但他坚持把所有的6个压控阀全部气密合格后才休息。
“既然爬上塔顶‘吹风’了，那就要高标准完成气密才行。”他是这样要求自己的工作。为了看清楚是否有漏点，他甚至趴下来仔细查看，让漏点无所遁形。有时，内操传来可能会影响气密质量的消息，他立即打电话联系生产调度，协调到最适合的气密条件。
大年初二，整整一天的时间，他完成了膜分离单元和瓦斯系统压控阀的气密工作。
大年初六上午，新加裂开工的号角正式吹响。为确保成功引入瓦斯，以保证分馏系统点炉子升温过程顺利，他再一次认真地对瓦斯系统流程检查与确认，并坚定地回答上级：瓦斯线已经气密与置换已完成，并合格，具备引瓦斯点火条件。那坚毅的眼神，显示了他对自己所负责工作的自信。
大年初七上午，240万吨/年加氢裂化装置分馏系统如期顺利点火升温，成功进入下一阶段的热油运工作。这时，杨楚彬又为下一阶段的工作继续做稳妥的准备。
我在新加裂开车现场
常言道：“立春晴，雨水多”。2月4日是一年的立春时节，立春了，也意味着春天来了，万物复苏了。兴许因为立春，早上新加氢裂化装置内满是温暖的春天气息。装置将要迈入进油的重要节点，现场人头涌动。他们组成了参战队伍，忙忙碌碌，各司其职，都在埋头为进油创造最安全稳妥的条件。
中午，分馏系统成功引入低氮柴油逐步开始了油运。为了捕捉每一滴汗水洒下的瞬间，我又来到了开工现场。这时，还仅是毛毛细雨。下午，装置内下起了哗哗的倾盆大雨。这是一场呐喊助威的及时雨吧？
现场，似乎不被大雨阻碍，参战人员没有停下开工的步伐，一切紧然有序地根据开工方案进行着。似乎，只是在等待着开车成功的欢呼了。人们脚步匆匆，装置内的每一寸土地都留下了脚印。车间级指挥龙书记拿着对讲机与内操衔接着油运情况，合理安排人力。分部许经理在巡视着容器的参数，亲自坐镇把关开工进度。邱经理在认真地听着每一台运转起来的泵的声音，检查着泵的运行工况。分部各处室的专业人员配合车间，集中全力，严格把好各项质量关。诚然，倾盆大雨阻止不了他们那执着的专注。远处，新装置的职工们举着扳手，认真听从着内操指挥，他们分工合作，每人跟踪一条塔的液位。他们认真践行着新加裂指挥部会议精神中的“油到哪，人到哪”要求，紧紧抓着参数的“尾巴”，确保油运安全环保。虽然下雨，但他们坚定地坚守在平台上盯紧液位，甚至爬上了塔顶，检查压力，与大雨展开了奋斗。他们在淋漓尽致的演绎着那一份壮志豪情与倾情奉献。为了开车成功，再辛苦都值得。这是参战人员的心声！
雨水没有停止的预兆。17点40分，雨中传来了送餐汽车的鸣笛声。
“晚餐到咯。”为我们送饭的分部办公室后勤组贴心的送来讯息。为了解决参战人员的后顾之忧，后勤组在现场用帐篷搭建了简单而温馨的工地“餐厅”，服务作战人员。
许久，参战人员才哆嗦着从装置回来，衣服满是雨水的大伙蹭进了“餐厅”，有序地帮忙着把一盆一盆的菜和汤全部扛下了车。
“哇，今天刚好立春，菜式好丰盛哦。耶，还有又脆又香的猪肚呢。”打开盖子，香味扑鼻而来，弥漫在工地上。
“胡萝卜玉米炖排骨。刚好可以下下火！”刚回来的晓明兴奋地说。
“来，吃多块肉。”“来，喝多碗汤。”他们相互关心，他给他夹菜，她给她盛汤，温馨的“餐厅”内时时洋溢着幸福。吃完，他们迅速融入了雨中的开工现场。虽然被雨水淋湿，但脸上流露出的微笑，那一份坚毅而从容的使命，那一份夺取胜利的自信，是我能从他们身上感觉得到的幸福。
那头，对讲机中舞动的声音再次传递在雨中……
工地上跃动的音符
工地上声音络绎不绝，机器声、施工声、人的声音，此起彼伏。这里，一群人怀揣幸福与自信，积极而快乐地奉献着，奏响了工地上跃动的音符。
幸福的笑声
“YEAH，我的新柜子要怎么装饰才好呢？”
早上，新加氢裂化装置的外操室内一片片笑声敲开了一天工作的大门。据说，今天三班人员拿到了自己心爱的柜子。在拿到柜子钥匙的那一刻，他们不约而同打开自己的新柜子，把自己的资料以及上班用品整齐地放进了柜子里。柜子发出“嘭嘭嘭嘭”的声音，还“咯吱咯吱”响呢。
“柜子上层嘛，放学习笔记，细致的下格，哈哈，当然要放我至爱的花茶咯。”小鱼忍不住把自己的布置告诉大伙，还乐滋滋的打扮起了自己的柜子呢。“好叻，我装饰完了先出去奋斗了哈。”小鱼蹦跳似的离开了大家的视线。外操室内，新加氢裂化的职工们由衷发出内心的兴奋，在明亮的外操间内把自己的“心头宝贝”书籍和资料一件又一件的装进了新柜子，他们幸福的笑声，瞬间使一天的工作轻松而愉快地展开。用心工作，幸福自然简单，知足常乐，小小的幸福都能带动满心的欢喜。笑声，构成了工地上一曲跃动的音符。为一听这跃动的音符，笔者走进红红火火的新加氢裂化工地。
突击队的“嗤嗤”声
今天，依旧忙碌的建设工地来了一批团员突击队。他们是煤制氢车间的10名志愿者，将加入新加氢裂化装置的喷字小组，成为喷字突击队。
“我们分区域完善标识，完善机泵出口管线背面的标识，还有其他管线的标识，为我们职工操作添加更大的保证。”煤制氢车间的小罗告诉笔者。才刚讲完，那头他们分小组行动，动作麻利的拿着喷漆对着需要完善的管线仔细的研究了起来，琢磨着怎样把每条管线的标识喷地最工整。递过刻出来的字，喷漆从他们手中发出的“嗤嗤”声音，喷出了一道又一道美丽的弧线，弧线演变成了一个个独立的汉字，整齐的印在管线上。
志愿者们戴着防毒面具，但看着自己每一幅小小的“作品”，仍然能从他们闪动的眼睛中感觉到内心深处那会心的一笑，乐此不疲。年轻、积极主动、奉献改扩建，这不也是工地上跃动的音符吗？
自信的声音
泵带的那头，那年轻人把头探近了泵，吸引了笔者的注意。
“这启动的是什么泵呢？你觉得泵的运转声音正常吗？”
“是P308A含硫污水泵，它的运转声音正常。”
“通常泵内有杂音是什么引起呢？”
“轴承无油、干摩擦、抽空都可能引起。”
建设工地上，新加氢裂化装置人员在参加由分部人事处组织的现场抽考。被考工艺者，手中比划着流程回答，划过一个又一个的工艺操作点；被考设备者，对着设备“望闻问切”，与考官对答如流、激情沟通，展示着自己那份满满的自信。那端一提问，这端他的眼珠快速不停转动，迅速搜索着答案。一阵问答“对峙”，当得到考官满意的眼神，他松了松紧张的心情，自信地往下一考点。
“我们现在是待发的弓箭，时刻准备着，为新装置的开工贡献自己的一份力量。”新装置的职工小邓自信地告诉笔者。
最是橙黄橘绿时
——记茂名石化公司模范车间、炼油分部联合六车间
蜡油加氢装置的“变身术”和“氢功”成为炼油分部2012年的优化“神化”；30年的老装置焕发新的青春，加氢裂化装置加热炉热效率大逆袭，从老末摇身一变成为分部的“红旗炉”；两套装置能耗均创下投产以来最好水平，车间安全生产获得了“公司HSE先进单位”称号。
这些成绩让联合六人深感骄傲。
安全教育新法帮助员工保安全
“某日，蜡油加氢装置准备进油时，发现一副线手阀全开……”车间主任巫进文把准备好的安全学习案例用“PPT”向大家讲述，“气体就是从这里漏出来……”画面上，动化地显示阀门剖析图，将大家带到了案例“现场”。
“出现这种情况要怎么紧急处理？”
“从案例学习中，我们懂得阀门如何保养？”
在解剖麻雀式的剖析后，巫主任向大家抛出了问题，很快引起了大家的反思。
“车间安全活动引入了‘还原现场案例’式的新方法，我们新员工受益百浅啊。”占居车间总人数80％的新员工纷纷说。车间通过栩栩如生的视频、案例图、剖析图，把车间干部员工带到了案例现场，通过“所见所闻”共同讨论本单位安全工作中的薄弱点，使员工的安全意识在潜移默化中得到强化，职工处置同类问题的综合能力得到提升。
扎实的安全学习提升了班组员工隐患排查的技能。2012年，联合六车间员工发现各类大小安全隐患423项，有10人次获分部“安全标兵”奖励，有7人次因及时发现避免重大隐患苗头或累计发现小隐患多而受到公司和分部嘉奖。车间被评为公司“百日安全生产无事故”竞赛活动优胜车间，实现了近五年来安全生产最好业绩。
“只要下定决心，所有的问题都会得到解决。”这是车间隐患问题零容忍的准则。2012年，车间下定决心解决影响装置安全生产的瓶颈问题，实施了循环氢脱硫旁路电动阀信号引入DCS、加氢进料泵密封冲洗油流程改造，加氢裂化装置P107AB干气密封改造和P108AB电机更换，消除了蜡油加氢循环机干气密封流程存在的隐患，彻底解决了蜡油加氢装置C102AB引线焊缝及角焊缝开裂问题，切实提高了装置安全生产保障。
精细优化使“老大哥”霸气再现
2012年，茂名炼油1号加氢裂化装置走过了30个春秋。30年的岁月洗礼，使国内第一套引进的“老大哥” 霸气再现。
“车间2012年技术指标优异的成绩都离不开‘特攻队’的努力，这是由车间的技术管理人员和生产骨干组成技术攻关小组，大胆创新，实施多项优化措施，促进指标的提升。”巫进文说。
2012年初，联合六车间下决心打好加氢裂化装置能耗攻关战，为“老大哥”赢回尊严。他们针对装置氢耗较高这一“短板”，不断优化循环氢纯度，使循环氢纯度从85.4%提高至87%，降低循环氢压缩机汽轮机耗汽量2吨/时，为降低装置能耗创造了条件；实施加氢裂化装置锅炉余热回收改造项目，回收烟气余热，使排烟温度降低50摄氏度。同时，回收除氧器乏汽作为装置伴热蒸汽使用，实现节能降耗。
2012年，加氢裂化装置开足马力生产，装置能耗降低至26.86千克标油/吨，仅为设计值的35.34％，创装置投产三十年来最好水平。加氢裂化装置加热炉热效率达到92.6%，在集团公司16套同类装置中排名第一。
技术创新练就新“神话”
2012年，在炼油分部流传这样一个“神话”：蜡油加氢装置经过技术改造，实现“分身术”，选择蜡油或柴油生产；同时练就了一套‘氢功’，不但杜绝了废氢向火炬的排放，而且为公司每天节省成本13万元。
“这就是能‘变身’的蜡油加氢装置。”指着前面一套巍峨耸立的装置，车间书记龙有讲述了蜡油加氢装置“神话”练成的故事。
蜡油加氢装置是油品质量升级配套的装置，建于2009年12月，主要生产硫含量低于0.1%的精制蜡油，作为催化装置的原料。但是，这一切在2012年春天悄然发生了转变。
2012年春，为了满足旺季市场的柴油需求，炼油分部和联合六车间利用检修机会，根据蜡油加氢装置和柴油加氢装置的流程相似，增设柴油流程工艺流程，并逐步完善技改方案，成功生产出国Ⅲ柴油。蜡油加氢装置从此有了变身术，可以随时根据生产需要，选择生产蜡油，或者柴油。
如果说蜡油加氢的变身术只是“小试牛刀”，那么“氢功”则是“大刀阔斧”将能耗进行到底了。
2012年来，蜡油加氢装置循环氢纯度经常低至75%，严重影响催化剂使用寿命和装置能耗。为了提高循环氢纯度，降低废氢排量，车间提出重新投用氢提浓单元。经过多次研究，大家终于找到了合适的膜分离器压差、合适的原料气和释放气流量。
自此，炼油分部独创了一套“氢功”，使蜡油加氢废氢排量实现零排放，循环氢纯度也在80％以上，装置能耗从9.77千克标油/吨降低至7.5千克标油/吨，创下历史新低。 （许志丽 林秀兰）
茂名石化：精细管理铸就一流开工
“今天我给大家讲述一个‘大肚黄’的故事。开车现场，有一个高大魁梧、个头壮硕，挺着个圆圆小肚肚的人，同事们都亲切地叫他“大肚黄”。而‘大肚黄’正是我的班长……”参与240万吨/年加氢裂化装置开工的职工龚秋实细腻地诉说着班长的故事。
“看，这反应系统硫化油循环的流程和分馏系统热油循环的流程‘碰头’了，硫化油是不能进入分馏系统的，会引起管线材质变化和腐蚀。倘若分馏系统热循环和反应系统硫化同步进行，这会降低分馏系统各塔的液位了。”心思缜密的黄燕华班长在审阅PID流程图时就发现“小插曲”了。
“要是在装置外低氮油线接一条线去T201，避免分馏系统各塔的液位降低而引起的泵抽空。”当这个想法迸出来时，黄班长迅速报告了车间，以自己的工作经验为新装置的开工质量做出贡献。
随着新加裂的开汽，黄班长每天带领我们加班加点，他的肚子也越来越小，体重也从原来的150斤减少到了130斤。
故事会现场，故事的主人公“大肚黄”正在听着自己的故事，当职工们向黄班长投来赞许的目光时，“嘿嘿，这是最好的减肥方法！”黄班长憨憨一笑，顿时全场掌声响起。
“宝贝，生日快乐！这是我的故事题目……”小焦柔情带来她的故事。
“阿满师傅总是带给我不一样的感动。他叫彭达满，就如他的名字一样，不达到要求不满意。”小芳述说着班里机泵“大王”的故事。
自该公司开展“我为开工创一流”故事会以来，职工认真筹备，善于发现、精心组故事、讲故事，一个一个真实、客观、感动人心的故事涌现在职工面前，在场的职工犹如聆听一首首无私奉献的战歌，时刻催促着自己事争第一，取得更高的进步。
（文章图片来源：茂名石化门户网）
联系客服
