尖角效应
通常指在职场中，你给上级领导留下了一次不好的印象，如开会迟到、工作失误等，导致领导对你的认知出现错误，从而低估你的工作能力。这种心理效应一旦形成，员工则需要用五倍以上的工作努力来进行改变。所以，在职场中，虽然犯错难免，但是尽量不要犯开会迟到或工作中的低级错误，否则打破这一效应将会很难。
酝酿效应
我们在工作中，有时会碰到难以解决的问题，但是在搁置几个小时、几天后，问题的解决思路突然出现使我们茅塞顿开。心理学家认为，一旦问题进入大脑，即开始进入酝酿阶段，此时人的大脑处于紧张状态，难以冷静思考而进入死胡同；放下问题后，大脑实际上依然在对问题进行潜意识中的思考，这时候大脑处于放松状态，大脑更容易排除之前进入死胡同的错误答案，从而使问题的思路更清晰。
漠视效应
人在某种情况下，被人小瞧和漠视会激发其斗志，这种斗志的激发相比自我激励更加强烈。所以，我们在职场中可以看到很多曾经被我们觉得小瞧的员工却都在最关键的时刻脱颖而出。这也告诉我们，无论对谁，我们都应保持平等心，应该一旦激发人的漠视效应，也许他们的进步速度会非常快。
缄默效应
人在面对权威或受强迫下，即使犯错也会使用沉默来进行对待。在职场中，心理学家发现，如果上级领导使员工进入缄默状态，即使员工口头上并不表达出反感，但是在心里，却充满了仇恨、反叛等心理状态，所以，即使员工犯错，也应当和员工进行正常的沟通，以免出现这种心理，反而其到副作用。无论是在工作、家庭生活中，尽量不要使用强迫手段，或认为必须发火时，一定点到为止，否则你所希望对方的改变都只会是更多的怨恨。
等门槛效应
在社会上，我们经常会碰到需要帮助别人的时候，有时候，这种帮助不但没有回报，反而雪球越滚越大。心理学家认为，通常人在帮助别人之后，为了维持形象或者保持认知一致，我们不会拒绝对方的第二次请求，即使这个请求我们并不情愿。但是，从相反角度来说，当我们需要别人帮助的时候，如果我们提出的要求非常高，我们通常很容易被拒绝，所以，在人际交往的过程中，我们可以从小忙开始，逐渐建立与同事、朋友之间互相帮助的良好关系。
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