我国幼师整体生存现状问题重重，会令学前教育难以摆脱虐童阴影与危机。
回答这个问题前，先问一个问题，如果在北京，给你4000多元一个月，让你当幼儿教师，每天照顾25个孩子。你愿意吗？你会耐心地照顾25个孩子，任劳任怨吗？
再问一个问题，如果聘用你，但你没有正式编制，只能做合同教师，收入只有正式编制的一半，大约一个月2000多，你乐意干吗？
也许你可以说，我愿意干，而且会耐心地干好。同时，你也会对其他应聘到幼儿园当幼师的说，不管工资待遇如何，你应聘当老师，就应该负责，就应该至少不爱孩子，但不要伤害孩子。不应该对孩子有虐待行为。这是基本的职业道德，也是教师本份。
相信这也会是很多幼师的自觉，但是如果幼师自身素养不够，同时抱怨待遇低，就可能做出伤害幼儿的事，这样的人是个别，可却会产生极大的影响。在一地是个别，在全国积累的数量就大了。
虐待孩子的行为是法律禁止的，也是要判刑的。当然不能做。但是，连法律已经禁止的，照样有人不断以身试法，那道德说教会有用吗？
讨论虐童案高发，不能忽视幼师队伍整体素质状况。目前我国幼师队伍存在四大问题。
待遇极低。全国各地的幼师平均工资大都不到职工平均工资。在广州，民办幼儿园的教师待遇只有3000出头，而广州平均工资7000多。试问，3000多工资待遇能招到怎样的人？
压力极大。按照教育部的规定，合格幼儿园的师幼比为1:5到1:7，如果按照1:7的标准，我国目前缺幼师大约380万。而现有幼师只有249万，缺的比目前的幼师还多。由于幼师短缺，幼儿园的师幼比普遍很低。在北京，北京市规定幼儿园师幼比为1:5.5，但现实是一名教师经常带25名孩子。工作压力极大，教师疲惫不堪。
职业倦怠严重。一边是工作压力大，一边是待遇极低，幼师职业倦怠感严重。一项调查显示，30%幼儿教师已经离职或正考虑离职，离职务的原因是压力大，工资低。
无证比例高。很多人要求提高幼事准入门槛，可问题是，当收入只有三四千时，门槛怎么提高？更严重的问题时，幼儿园根本招不到有证的幼师，据统计，我国30%幼师无证，农村幼儿园这一比例达到44%。
由于幼师待遇低，我国从事幼师的有28%是高中及以下文凭。
这就是幼师的现状。这是学前教育长期历史欠债所致。要补上欠债，需加倍增加对学前教育的投入，可遗憾的是，目前各地政府对学前教育的投入积极性并不高。如果幼师待遇不提高，幼师缺口不补上，要消除虐童案，是很难完成的任务。这一顽疾或将长期困惑中国学前教育，困惑我国家长们。
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