也许很多职场新人都有过类似的经历：上司夸一句，你立马笑得好像中了头奖，以为自己真的被表扬，过后才明白原来那是变相的“批评”；又或者自己傻乎乎地对领导“掏心掏肺”，结果发现对方只把自己当脚下草——有机会就踩一踩......但我们不要埋怨上下级之间打暗语，毕竟，不是每个人都受得了被领导们直接批得狗血淋头，有时上司说暗语也只是为了不随意伤害你或尽量减轻对你的伤害罢了！关键是你要学会读懂领导们的真正意图，然后对症下药，不断完善自己！
1、你的个人表现很突出
很多职场小白听到此话，都以为自己被领导真正地夸奖了，其实没有！
夸赞你，不是为了表扬你，而在于提醒你！
如果你的上司真正夸奖你，不会强调“个人”这两个字，一旦出现“个人”这两个字，往往都意味着“醉翁之意不在酒”——TA在暗示你相反的方向（即团队方面）做得不够好且希望你能在那个方向改善一下！
因此，听领导说话，记得多长个耳朵，听出弦外之音。
2、你放心，我不会亏待你的！
这一点，好得罪人，本来不想写，想想还是要鼓足勇气写一写，哈哈！
我只能这么说，据我观察 职场牛人的经验，表明这个事实——在很多公司里，领导们说这句话，其实真的好假，好假！
很多公司都是会最大限度地压榨员工工资的，因为“我能用最低的成本搞定几个人”这样的做法或说法一直都是“BOSS们”闲聊时炫耀的其中一个“资本”！
当一些本来还比较大方的好BOSS遇到了一些抠门得要死的BOSS甚至因为某些原因而跟那些小气BOSS走到一起或成为“朋友”时，这些大方BOSS难免也会“近墨者黑”般开始对自己的员工实施减薪或变相减薪的“改革”；又或者说，在自己利益跟员工利益之间，领导或BOSS们大多都会优先考虑自身利益而非员工利益，因为人都是自私的嘛！
如果有一家公司优先考虑员工利益，不会随意为了“降成本”而“压榨”员工工资的话，那它至少具备两个条件：（1）公司发展得很好；（2）BOSS真正有格局！
也就是说，一般情况下，上司或BOSS说“我不会亏待你的”这话，只是“缓兵之计”或“画饼充饥”，不会付诸于实践的。毕竟，领导们的立场，是安抚下属，而不是真心对你好或为了给你更多钱而轻易增加成本，嗯，职场本来就是很现实的！
3、看起来还行，你可以听听别人的意见
这话真的蛮误导人的，很多职场小白听到后，都会很积极地挨个去问其他同事的意见，其实，领导这么说，大多都是为了安抚你、不忍心泼你冷水或打击你的工作积极性而已，一旦上司让你“去问问别人的意见”，一般情况下都意味着“你的方案或想法”不可行，说得不好听一点就是：否定你！
听完上司的话之后都要思量一下，看看其中是否有别的意思，多揣摩一下，总结经验，你的职场才会少走许多弯路。
从这个角度来说，遇到那种直接指出你不足的上司其实更好，因为你的心就不用那么累，不用再去猜那么多，不过，跟随那种有问题就直说或直接否定的上司，你得有强大的内心，或者跟着那种人可以磨练你强大的内心；但你就别指望体验到所谓的“温暖”了——“温暖”代表感觉良好但不那么真实 让你心累；而“一针见血的理性”代表简单、高效 让你心不累；真是各有利弊！
综上所述，如果领导是“温暖型”的，TA说的话，你就得多想想弦外之音；如果领导是直接简单型的，那你不用多想，有事直接说或直接问，TA就会直接Say yes 或 no !
4、其他的领导暗语，你得记住
太多了，时间关系，不逐一展开详说了，下面这些，大家只要记住就行了！
（1）如果上司说你“善于社交”= 你很能喝，很能说，很能吹牛，但要记住别瞎说！
（2）如果上司说你“明察秋毫”=你太精明，你常打小报告，但要记住改变自己的不良心性！
（3）如果上司说你“态度太认真了”=你很偏执，你很自以为是，你很较真，但要记住多听听别人的意见！（如果真夸你，会说：你做事真的很认真，而不会出现“太认真”的字眼，物极必反，“太认真”就等于否定！）
（4）如果上司说你“脑子转得太快了”= 你找借口的速度很快，你很会为自己开脱，但要记住学会承担责任！
（5）如果上司说你“和蔼可亲”=随时可以解雇，你不重要，所以要记得提高自己的核心竞争力！
（6）如果上司说你“沟通能力太强”=你打电话太多了，你不敬业，你偷懒，所以你要记住别随意打电话了！
（7）如果上司说你“很踏实肯干”=你不够牛逼，你不算优秀，所以你要更加努力了！
以上内容仅供参考，具体的要根据自己所处的情景及所面对的上司类型等等综合起来加以判断才能得出最精准的结果！
来源：职场实用心理学
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