这个问题让我想起了当年的自己。同样遇到处处刁难自己的领导，虽然不能据此就说对方是小人，但对方行为也确实不够君子。回想当时的经历，再结合这些年自己工作的体会，我觉得面对这种问题，可以从下列三点做起：
当年的我作为职场新人，面对各种刁难以及后来的欺人太甚，确实想过一走了之。但是自己当时资历平平，也没什么拿得出手的工作成绩，所以就算离开，也不见得后面会遇到更好的。于是在当时的情况下，我选择了忍耐。
记得当领导无缘无故要扣掉我三成的项目提成时，我想过去找上一级领导，但是又觉得暂时还不能辞职，如果今后面对更大的打压，自己会更被动。
况且，一旦真的离职，她的“诡计”或者说是内心算盘就真的称心如意了——我连剩下的七成钱都拿不到，没准都得落她腰包。所以我选择了忍耐。
但是忍耐不代表懦弱，不代表心甘情愿接受压迫。具体如何做，可参考下述意见。
我记得当时面对直属上司的打压，内心也有过怨怼。虽然我到现在都不知道她到底是因为什么针对我。
如果觉得我不合适，为什么当初要招进来呢。而工作之后，我和同事相处都很好，一个新人，也涉及不到利益纠纷，所以对她的态度，我确实难以理解。但有一点可以肯定，那就是，越打压我，我越要让你打不下去。
于是，我把她刁难我的问题都记住，下次做得更好更到位，让她想刁难都无处下手。同时，在工作中继续努力，让自己做得更无懈可击。
该汇报汇报，即便自己有把握的事情，也要征求她的意见，在她要求的基础上做得更高效更完美，这样不仅锻炼了我的工作能力，也让她没处挑毛病。
这种正向的应对模式给我自己带来了好处。在工作层面很少被刁难，顶多是在个人形象等方面被她找事。
说实话，对这种刁难，我还是很感激的。正因为各种被刁难，我才能对自己各方面要求更严，而且仔细想想，刁难就代表着要求我们把事情做到极致，这是锻炼自己的好机会。因此，心态上摆正，对于刁难就可以用积极的态度来面对了。
在进行这一步骤之前，我建议先弄清被刁难的原因。
凡事都有因果联系，如果对方的刁难是因为个人心情不好（例如更年期或者家里遇到事情），拿我们出气，那也可以理解。
如果是因为看我们不顺眼，那也尽量搞清楚到底我们因为什么得罪了他。如果是我们自身的问题，我们可以改正或者把事情说清楚，毕竟在职场上，沟通是很关键的。
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。没有良好的沟通，很多时候就会陷入被动局面而无法破解。
如果实在是无理取闹的这种，就可以采取下面的办法了：积蓄力量，伺机跳槽。
回顾前面的建议，此时我们就要继续严格要求自己，努力在工作中提升技能，积累相关资源，不断增强个人的硬本领，也就是核心职场竞争力。化压力为动力，积极主动地让自己不断进步，这样，当合适的机会到来时，我们就可以给自己一个新的机会。
总之，面对处处刁难自己的领导，尽量先搞清他这样做的原因。然后积极提升自己，让个人核心竞争力增强，当有一天我们华丽转身时，让对方忏悔。
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