在工作场所，自己除了有能力之外，
人际关系也在很重要
是不可缺少的。
在单位中，将尽力展示亲切的一面，让自己在同事和领导者面前树立一个高大的形象。
但是，一切都不要太刻意。
这三件事不要再去做一个好人，你做的越多，领导就越不喜欢
一：不要追求成为个人英雄
在工作中，每个人都想发挥自己的长处。
尝试往上去，这是每个人都可以理解的东西，
但是如果你不是一个人工作，
在团队中，你不能依靠强大的能力而鹤立鸡群一枝独秀。
团队是一个整体，重要的是要共同努力，共同进步，
最后，应该让团队共享荣誉。
团队需要什么
是每个人的均衡发展，什么事情都是自己做，其他同事只要跟着你混混，这团队失去了价值，不能显示每个人的积极性。
所以你认为自己做得很好
帮助同事省些麻烦，但领导者会看到什么
是你太突出而被针对，
领导肯定对你有意见。
二：不要私下组织“小圈子”
在工作场所几乎所有人的通讯录中
除了工作中的大群之外，
必须有一个或两个或多个小组，
通常每个人都在里面抱怨，谈论杂乱的生活琐事。
虽说这属于私人时间的交流，但有的人自作主张，自己组织一个小圈子，觉得可以减轻领导的负担。
但实际上，您忽略了领导层的安排，
自己组织一个“小圈子”，
领导第一反应就是什么都帮他做了，把他的作用就给削弱了。
领导觉得你没有尊重他，可能就会对你做些不如意的事情了
三：公开反驳意见
我们都知道职场上面有很多的客套话，
比如同事之间一块工作，
对你说我这个人吧一工作起来
就会有点暴躁，要是打扰到你了
你就和我说一声。你听完虽然说没事，
工作专注一点挺好的，真的工作
起来她在旁边把键盘敲得哒哒响，
你也不好意思打断她。又比如
老板会议上刚讲完计划然后让大家
要是有问题就提出来，不要顾及他的面子
不敢说，但你真的说出来就表示
对他的方案存在质疑，毕竟大家都在场，
领导面子多少会有点挂不住，
虽然当场不会说什么，可事后一定对你
就存在些偏见了。如果真的额有想法和意见，
等会议散了私下里单独和领导详谈，
既能说明你对工作的认真负责，
又保住了领导颜面。
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